Focus salaire

Consultez toutes les informations sur la rémunération des cadres et les meilleures progressions de salaires, avec des coups de projecteurs région par région et des focus par métiers.
Augmentations, négociations, toutes les astuces de nos chargés de recrutements !

L’indemnité de licenciement : pour quoi, combien ?

Vous avez droit à une indemnité de licenciement lorsque votre employeur met fin à votre CDI, à condition que vous ayez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise lorsque le licenciement vous est notifié.

Faut-il parler salaire entre collègues ?

Rares sont les salariés français qui parlent argent ouvertement entre eux. Pourtant, partager et recevoir des informations sur les rémunérations qui se pratiquent dans votre entreprise peut avoir de bons côtés.

Alors, ce sujet doit-il vraiment rester tabou entre collègues ?

Etes-vous riche ?

Les études de l’Observatoire des inégalités permettent de se situer financièrement dans la population française.

L’Observatoire des inégalités classe la population française en fonction de plusieurs catégories distinctes (…)

Comment renégocier son salaire après une formation ?

Se former peut constituer un bon levier pour obtenir une hausse de rémunération. Certaines conditions doivent toutefois être réunies.

Explications de Laurence Plantier, manager Expectra de l’agence de Grenoble.

Déménager pour gagner plus, une bonne idée ?

Les perspectives sont limitées dans votre région et vous envisagez de changer d’air pour avoir une chance d’augmenter votre salaire ? Cela peut-être une bonne idée… Ou pas.

Avant de vous lancer, étudiez bien le marché.

Le salaire, outil de fidélisation le plus efficace ?

La plupart des études le prouvent : la rémunération n’est pas forcément la première raison qui incite les salariés à rester avec leur employeur.

Mais alors, quels sont les autres leviers de fidélisation ?

Prétentions salariales : faut-il les mentionner dès la lettre de motivation ?

Il est toujours difficile de savoir comment aborder la question de la rémunération dans le cadre du processus de recrutement car il existe autant d’écoles que de possibilités.

Certains choisissent de mentionner leurs prétentions salariales dès la lettre de motivation, mais est-ce une bonne idée ?

L’intéressement, qu’est-ce que c’est ?

L’intéressement est une forme de rémunération qui permet de lier les salariés aux performances et résultats de l’entreprise : lorsqu’elle atteint ou dépasse des objectifs prédéfinis, les collaborateurs perçoivent une prime.

L’intéressement est mis en place par un accord interne d’une durée de trois ans, éventuellement avec une reconduction automatique si personne n’a demandé sa renégociation

Reconversion = baisse de salaire ?

La plupart des futurs reconvertis pensent à calculer combien leur changement de voie va leur coûter en cours de processus mais oublient de se pencher sur une question tout aussi importante : ils risquent d’être moins bien rémunérés à leur nouveau poste.

Se reconvertir, c’est un peu comme redevenir un jeune diplômé (…)

Augmentation : quels sont les arguments qui font mouche ?

Obtenir une hausse de sa rémunération exige une préparation de longue haleine, explique Gérard San Juan, manager multi filières de l’agence Expectra de Cergy-Pontoise.

Le point sur les arguments gagnants pour obtenir une hausse de sa rémunération.