Question RH

Jusqu’où peut-aller la prise de référence ? Puis-je refuser une mutation ? Comment protéger ma vie privée au travail ?
Retrouvez toutes les réponses de nos professionnels des ressources humaines aux questions emplois que vous vous posez et soyez informés de l’actualité du secteur des ressources humaines.

Puis-je obliger mon employeur à financer ma formation ?

Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ou tout simplement monter en compétences au sein de votre poste ? Quelle que soit votre ambition, cette évolution passe inéluctablement par une formation. Mais que dit la loi en la matière ? Votre entreprise est-elle dans l’obligation d’en assurer son financement ?
Focus.

​Puis-je décider de reporter mon départ à la retraite ?

Si le recul de l’âge légal du départ à la retraite fait frémir bon nombre de salariés, mettre un point final à sa carrière professionnelle peut apparaître, pour d’autres, comme une étape très difficile… Mais a-t-on le droit de reporter ce départ et de prolonger sa vie professionnelle ?

Tour d’horizon de ce que dit la loi à ce sujet…

Mon employeur peut-il changer unilatéralement mon contrat de travail ?

Changement d’horaires, de lieu de travail ou encore de postes… Votre employeur a-t-il le droit de modifier votre contrat de travail sans votre accord préalable ? Êtes-vous en droit de refuser ? Si vos conditions de travail peuvent librement évoluer, il n’en va pas de même des modifications relatives à l’essence même de votre contrat de travail…

Focus sur vos droits.

Emploi et handicap: 5 idées reçues

Aujourd’hui, nous mettons au tapis 5 idées reçues sur les salariés en situation de handicap! Que vous deviez inclure une personne dans votre équipe ou que vous recrutiez un salarié dans votre entreprise, retour sur les principaux préjugés!

Erreur sur mon bulletin de paie : quels sont les recours ?

Bonne ou mauvaise surprise, vous venez de constater une erreur sur votre dernier bulletin de paie ! Qu’elles soient liées à la rémunération des heures supplémentaires ou à un arrêt maladie, les faux pas en la matière sont monnaie courante.

Mais de quel recours disposez-vous pour le contester ? Existe-t-il un délai de prescription ? Êtes-vous obligé de rembourser en cas de trop perçu ? Tour d’horizon de ce que dit la loi à ce sujet.

Mon employeur peut-il me refuser une prime sur objectifs atteints pour cause de conjoncture ?

Vous comptiez sur votre prime d’objectifs pour financer vos prochaines vacances ? Mais terrible désillusion, le couperet vient de tomber : une fois ces derniers atteints au prix de nombreux efforts, votre employeur vous annonce que votre prime est supprimée en raison de la mauvaise conjoncture économique. En a-t-il réellement le droit ?

Focus sur ce que vous devez savoir.

Réseaux sociaux professionnels : mon employeur peut-il me reprocher de ne pas y être ?

LinkedIn, Viadeo, twitter… À l’image de la sphère privée, les réseaux sociaux ont envahi la sphère professionnelle. Si ces derniers sont une source à ne pas négliger en matière de recherche d’emploi ou de prospection commerciale, certains salariés ne restent pas moins réfractaires à ces nouveaux modes de communication.

Mais que dit la loi à ce sujet ? Un employeur peut-il légalement m’imposer une présence sur les réseaux sociaux professionnels ?

Comment réagir lorsque l’on me confie des tâches qui n’ont aucun rapport avec mon poste ?

Endosser le rôle de standardiste lorsqu’on a été embauché en tant que commercial ou gérer la maintenance informatique lorsque notre intitulé de poste met en avant un statut de développeur web… Si le contrat de travail formalise la relation entre un employeur et son salarié, il n’est pas toujours aussi simple de le faire respecter. Mais un salarié doit-il pour autant tout accepter ?

Le point sur la question.

Dois-je prévenir mon employeur si je fais des petits « jobs » pour arrondir mes fins de mois ?

Si l’argent ne fait pas le bonheur, il faut bien dire qu’il y contribue tout de même souvent… Et lorsque les fins de mois sont de plus en plus difficiles et le budget impossible à boucler en raison d’un salaire peu élevé, il est souvent tentant d’arrondir ses fins de mois en cumulant un deuxième emploi.

Mais tout ceci est-il bien légal et surtout doit-on en informer son employeur ?

Puis-je être renvoyé à cause de mon utilisation des réseaux sociaux ?

Des histoires circulent régulièrement sur la toile, comme celles de salariés renvoyés pour cause de propos tenus sur les réseaux sociaux ou de leur utilisation sur le lieu de travail… Mais est-ce réellement légal ? Les employeurs peuvent-ils avoir recours à ce genre de mesures drastiques ? Découvrez à quel point vous pouvez user des réseaux sociaux au bureau sans aller jusqu’à risquer votre poste.