Décryptages

Proposant une vraie évolution voire des ruptures profondes en matière de gestion de projet, les méthodes agiles gagnent du terrain dans de plus en plus d’entreprises.

Comment les appliquer et avec quels résultats ?

Graal des entreprises, l’atteinte d’une croissance forte et rapide devient de plus en plus en plus complexe. Initié par les entrepreneurs du web, le Growth Hacking est l’une des réponses à cet enjeu.

Mais comment cette méthodologie marketing peut-elle s’appliquer aux grands comptes ?

Demande de rançon, vol de données, fuite d’informations, cyber-espionnage industriel… Jusqu’à plusieurs centaines de milliers d’euros selon la taille de l’entreprise, voici le coût potentiel de la cybercriminalité.

Alors que la transformation digitale est en passe d’être intégrée par la plupart des entreprises, la sécurité de l’information reste souvent négligée.

Expliquer le pourquoi de l’entreprise, mettre en perspective les tâches accomplies, proposer une organisation du travail plus collaborative…

Comment faire pour impulser une dynamique favorable et faire en sorte que les collaborateurs s’épanouissent au travail ?

Disparition massive de postes ou destruction créatrice, quels secteurs d’activité sont véritablement concernés aujourd’hui et demain par les (r)évolutions que sont la robotisation et l’intelligence artificielle ? Faut-il être alarmiste ou au contraire y déceler des bénéfices encore insoupçonnés ?

Si dans les années 30, le statut cadre était la résultante d’un parcours de carrière réussie, force est de constater que les temps ont depuis bien changé… En 2017, près d’un cadre sur deux débute en effet sa carrière avec ce statut.

Mais alors, que signifie être cadre aujourd’hui ? Ses responsabilités et son niveau d’expertise ont-ils également évolué ? Un cadre doit-il toujours encadrer ? Focus.

Du matin au soir, le week-end et même pendant les vacances, pour les « accros au boulot », l’investissement dans le travail n’a pas de limite. Au point qu’il peut en devenir une addiction. Ils sont aussi bien patrons, managers, indépendants ou employés, pourquoi certains le vivent mal et d’autres mieux ? Quels plaisirs en tirent-ils et […]

Les nouveaux outils du numérique et plus largement l’innovation sont autant d’enjeux primordiaux pour la compétitivité des entreprises.

Comment survivre professionnellement dans ce qui peut devenir une jungle pour le réfractaire aux évolutions ? Doit-on absolument le convaincre de s’ouvrir et quelles sont les vraies barrières au changement de comportement ?

A une époque où le sens du travail n’a jamais été autant au centre des préoccupations, nombreux sont ceux à opter pour des professions qui respectent leurs aspirations personnelles.

Quels sont ces individus qui sacrifient l’ambition salariale au profit de leur croyance ? Qu’est-ce qui les pousse à privilégier la qualité d’un travail en accord avec leur désir d’accomplissement ? Doit-on vraiment opposer salaire et passion ?

A l’heure où la datafication des entreprises fonctionne avec succès en marketing par exemple, peu d’entre elles y dédient un budget pour les ressources humaines. Pourtant, entre personnalisation des services, identification et prédiction des comportements futurs des employés ou ciblage optimisé, le phénomène est plus que jamais porteur de progrès.

Sera-t-il généralisé demain au point d’en devenir incontournable ?