Billets blogueurs

La stratégie des « petits pas »

À l’approche de la quarantaine et ensuite ça empire, une petite musique vient chaque matin vous envahir le cerveau, sorte d’acouphène existentiel qui vous dit « est-ce que tu fais vraiment ce que tu devais faire dans la vie ? ».

Débats

Dis-moi ce que tu fais, je te dirai quel salaire tu mérites ?

Aujourd’hui, le manque de reconnaissance des salariés apparaît souvent comme l’un des principaux facteurs de désengagement. Dans un contexte économique difficile, la comparaison entre le salaire d’un joueur de football et de celui d’une infirmière peut paraître insoutenable.

Mais cette reconnaissance passe-t-elle forcément par la case salaire ? Et si tout travail mérite salaire, peut-on réellement définir une valeur à ce travail ? Pour répondre à cette question sensible, deux experts de l’emploi ont accepté de confronter leurs arguments.

Question RH

Arrêt maladie : combien vais-je toucher à la fin du mois ?

Suite à des problèmes de santé, le médecin vient de vous prescrire un arrêt maladie… Si le repos vous sera à coup sûr salutaire, vous angoissez déjà à l’idée de ne pouvoir boucler votre fin de mois ?

Avant de céder à la panique, commencez tout d’abord par vérifier comment seront calculées vos indemnités journalières. Tour d’horizon de ce que dit la loi à ce sujet…

Dossiers

Le big data est-il un serpent de mer ou une réalité ?

A l’heure où la datafication des entreprises fonctionne avec succès en marketing par exemple, peu d’entre elles y dédient un budget pour les ressources humaines. Pourtant, entre personnalisation des services, identification et prédiction des comportements futurs des employés ou ciblage optimisé, le phénomène est plus que jamais porteur de progrès.

Sera-t-il généralisé demain au point d’en devenir incontournable ?

Débats

Et si le Big data était la solution au chômage ?

À l’image de notre société, le secteur du recrutement n’a cessé d’évoluer ces dernières années. Alors que les réseaux sociaux sont devenus aujourd’hui une ressource incontournable pour les recruteurs dans la quête de leur futur candidat, l’exploitation des données n’échappe pas à la règle.

Mais, si l’usage d’outils Big data appliqués au recrutement et à la gestion RH est sans nul doute promis à un bel avenir, peut-on considérer cette collecte de la donnée comme le moyen efficace de fluidifier le marché de l’emploi ?