La réussite au travail, c’est quoi pour vous ?

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La réussite au travail, c’est quoi pour vous ?

Avoir du pouvoir, des responsabilités, une grande équipe, gagner beaucoup d’argent, être bien dans ses baskets, prendre plaisir à ce que l’on fait, ou encore être son propre chef…

Question RH

À quoi sert le Bilan social individuel ?

Adopté par environ 60 % des grands groupes de l’Hexagone,
le Bilan social individuel est un outil de communication permettant aux entreprises qui le souhaitent, de détailler le package de rémunération globale que perçoivent annuellement leurs salariés.

Zoom région

Nord : un marché de nouveau attentiste

Après avoir montré des signes de reprise, la région Nord doit composer, depuis plusieurs semaines, avec un ralentissement de son activité.

Même si les cadres restent courtisés dans la majorité des secteurs d’activités, la prudence est de mise pour 2012.

Focus salaire

Industrie et BTP, les ingénieurs tirent leur épingle du jeu

Après deux années de crise, et des salaires à l’embauche en baisse, l’industrie et le BTP ont repris des couleurs en 2011.

Le redémarrage de la production dans les usines et le regain des mises en chantier nécessitent l’embauche d’ingénieurs spécialisés, qui voient leurs salaires augmenter.

Billets blogueurs

Professionnels des RH ou candidats, qui va gagner à la gamification des RH ?

Dans ce match sans merci, on serait tenté d’annoncer le résultat tout de suite sans attendre que la confrontation soit terminée tant les forces en présence semblent disproportionnées. 

En effet, les candidats les plus jeunes qui constituent la majeure partie des postulants sont issus de la fameuse génération Y qui est née avec une console dans une main et un mobile dans l’autre.

Dossiers

Le travail peut-il être un jeu ?

Très répandue sur le web et les réseaux sociaux, la gamification s’immisce petit à petit dans la gestion des ressources humaines.

Cette nouvelle tendance, embryonnaire en France, consiste à appliquer les principes et les mécanismes du jeu au sein de l’entreprise.
Décryptage.

Débats

Le ludique a-t-il sa place dans le recrutement?

Une régate virtuelle pour Sopra Group, un tournoi de poker pour Additeam, un flashmob pour Airbus… Les entreprises rivalisent d’imagination pour attirer leurs futures recrues.
Pour autant, arrivent-elles, grâce à ces dispositifs ludiques, à enrôler des profils davantage en adéquation avec leurs besoins?
Deux spécialistes confrontent leur point de vue.