Question RH

Oeuvrer pour la solidarité, est-ce possible en entreprise ?

Démarche RSE oblige, de plus en plus d’entreprises tentent de mettre en place des actions de solidarité et d’y faire participer leurs collaborateurs.

Pour les accompagner dans leurs efforts, il existe plusieurs dispositifs, notamment le mécénat de compétences et le congé de solidarité internationale.

Zoom région

Sud-ouest : la reprise se profile doucement

Après un premier semestre dynamique, boosté par un nombre croissant de recrutements en CDI, la rentrée s’annonce plus difficile dans la région sud-ouest.

Focus salaire

Des rémunérations au beau fixe en Comptabilité et Finances

Si, avec une augmentation moyenne de 2,9 % cette année, les cadres en général s’en sortent plutôt bien côté rémunération, certains profils sont plus avantagés que d’autres, et plus particulièrement dans le secteur de la comptabilité et de la finance.

Comment devenir un candidat idéal au temps du recrutement 2.0 ?

Billets blogueurs

Comment devenir un candidat idéal au temps du recrutement 2.0 ?

Face aux profils toujours plus percutants des autres candidats, il serait temps de savoir vous mettre en valeur pour attirer un œil intéressé.

Pour ce faire, il existe des pratiques et astuces représentant de belles pierres pour bâtir votre réputation. Que ce soit dans le milieu du web ou dans tout autre domaine, le candidat doit en premier lieu s’investir dans son corps de métier et ne pas rester passif.

Dossiers

Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite Web ?

Viadeo, LinkedIn, Facebook… Avec l'expansion des réseaux sociaux et l'arrivée du Web 2.0, les pratiques des ressources humaines changent.

Mais ce recrutement 2.0 concerne-t-il tous les candidats et DRH ? Eléments de réponses avec des spécialistes du secteur.

Les médias sociaux ont-ils remplacé le CV papier ?

Débats

Les médias sociaux ont-ils remplacé le CV papier ?

Le CV papier est-il mort ? Avec l’explosion des nouvelles stratégies de recherche d’emploi en ligne, la question se pose. Jobboards, réseaux et maintenant médias sociaux…

Les nouvelles technologies donnent un sérieux coup de vieux au recrutement traditionnel. Deux professionnels donnent leur avis.