Débats

Tous les mois, deux professionnels s’opposent sur des thématiques liées à l’emploi. Salaire, management, carrière, formation… retrouvez tous les temps forts de nos débats. N’hésitez pas à confronter votre point de vue avec celui de nos experts en laissant un commentaire.

Est-ce vraiment le rôle des collaborateurs de créer de la valeur ?

«  Il n’est de richesse que d’hommes…  », affirmait en son temps le philosophe Jean Bodin. Si on ne peut évidemment nier que la création de valeur est un enjeu majeur pour une entreprise, à qui incombe-t-elle réellement ? Peut-on aujourd’hui reprocher à un collaborateur de ne pas engendrer de la valeur ? Pour tenter de répondre […]

Est-ce aux collaborateurs de changer leurs habitudes de travail pour assurer la cybersécurité de leur entreprise ?

Yahoo, TV5, OVH, Netflix, comptes Twitter piratés… les exemples de cybercriminalité se sont multipliés à la une de l’actualité ces derniers mois. Face à cette menace qui pèse sur leur patrimoine informationnel, la cybersécurité est plus que jamais au cœur des enjeux des entreprises.

Mais à qui incombe cet effort ? Les collaborateurs doivent-ils modifier leur façon de travailler ou est-ce à l’entreprise d’en porter la responsabilité ?

Et si l’épanouissement du collaborateur passait avant la productivité de l’entreprise ?

Il n’est de richesse que d’hommes… Quel que soit le secteur d’activité, et plus que jamais en période de crise économique, tout chef d’entreprise qui se respecte est en quête d’une optimisation de son chiffre d’affaires et de ses bénéfices.

Mais le secret d’une productivité pérenne ne passe-t-elle pas avant tout par la motivation de ses salariés ?

L’intelligence artificielle est-elle l’avenir de l’emploi ?

L’emploi va-t-il se raréfier, voire disparaître, avec les avancées toujours plus grandes de l’intelligence artificielle ou au contraire allons-nous assister à la création de nouveaux métiers ? Si cette question est au cœur des débats, à quelques mois des élections présidentielles, les résultats de différentes études divergent. Avec l’émergence des chatbots, l’humain a-t-il encore ses chances face à l’intelligence artificielle ?

Pour répondre à cette question, deux experts de l’innovation confrontent leurs avis.

Statut cadre : le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ?

Salaire, retraite, statut social… Le statut cadre a pendant longtemps été considéré comme l’aboutissement d’une carrière réussie. Mais si l’on dénombre encore à ce jour pas moins de 4,6 millions de cadres en France, ce statut si souvent envié semble perdre de plus en plus de sa superbe. Quelles sont les raisons de ce désamour ? […]

Le work-addict est-il toxique pour l’entreprise et les autres collaborateurs ?

Si certains salariés considèrent leur emploi comme une étape obligée pour gagner leur vie, d’autres sont surinvestis au point de mettre en danger leur équilibre personnel. Heures supplémentaires, repas écourtés, travail à la maison ou en vacances… Cette hyperactivité est-elle toujours bien perçue dans la sphère professionnelle ?

Innovation dans l’entreprise : les RH doivent–ils mettre la main à la pâte ?

Si l’innovation constitue un facteur essentiel de compétitivité économique, elle ne peut être aujourd’hui réduite uniquement à la recherche et aux brevets. Outre les aspects purement techniques, ce large concept doit en effet venir s’inscrire dans tous les domaines chers à l’entreprise : marketing, commercial, management…

Dans ce cadre, les RH ont-ils un rôle à jouer dans l’adoption des salariés à l’innovation ? Nous avons posé la question à deux experts. Réponse en débat…

Dis-moi ce que tu fais, je te dirai quel salaire tu mérites ?

Aujourd’hui, le manque de reconnaissance des salariés apparaît souvent comme l’un des principaux facteurs de désengagement. Dans un contexte économique difficile, la comparaison entre le salaire d’un joueur de football et de celui d’une infirmière peut paraître insoutenable.

Mais cette reconnaissance passe-t-elle forcément par la case salaire ? Et si tout travail mérite salaire, peut-on réellement définir une valeur à ce travail ? Pour répondre à cette question sensible, deux experts de l’emploi ont accepté de confronter leurs arguments.