Débats

Tous les mois, deux professionnels s’opposent sur des thématiques liées à l’emploi. Salaire, management, carrière, formation… retrouvez tous les temps forts de nos débats. N’hésitez pas à confronter votre point de vue avec celui de nos experts en laissant un commentaire.

Statut cadre : le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ?

Salaire, retraite, statut social… Le statut cadre a pendant longtemps été considéré comme l’aboutissement d’une carrière réussie. Mais si l’on dénombre encore à ce jour pas moins de 4,6 millions de cadres en France, ce statut si souvent envié semble perdre de plus en plus de sa superbe. Quelles sont les raisons de ce désamour ? […]

Le work-addict est-il toxique pour l’entreprise et les autres collaborateurs ?

Si certains salariés considèrent leur emploi comme une étape obligée pour gagner leur vie, d’autres sont surinvestis au point de mettre en danger leur équilibre personnel. Heures supplémentaires, repas écourtés, travail à la maison ou en vacances… Cette hyperactivité est-elle toujours bien perçue dans la sphère professionnelle ?

Innovation dans l’entreprise : les RH doivent–ils mettre la main à la pâte ?

Si l’innovation constitue un facteur essentiel de compétitivité économique, elle ne peut être aujourd’hui réduite uniquement à la recherche et aux brevets. Outre les aspects purement techniques, ce large concept doit en effet venir s’inscrire dans tous les domaines chers à l’entreprise : marketing, commercial, management…

Dans ce cadre, les RH ont-ils un rôle à jouer dans l’adoption des salariés à l’innovation ? Nous avons posé la question à deux experts. Réponse en débat…

Dis-moi ce que tu fais, je te dirai quel salaire tu mérites ?

Aujourd’hui, le manque de reconnaissance des salariés apparaît souvent comme l’un des principaux facteurs de désengagement. Dans un contexte économique difficile, la comparaison entre le salaire d’un joueur de football et de celui d’une infirmière peut paraître insoutenable.

Mais cette reconnaissance passe-t-elle forcément par la case salaire ? Et si tout travail mérite salaire, peut-on réellement définir une valeur à ce travail ? Pour répondre à cette question sensible, deux experts de l’emploi ont accepté de confronter leurs arguments.

Et si le Big data était la solution au chômage ?

À l’image de notre société, le secteur du recrutement n’a cessé d’évoluer ces dernières années. Alors que les réseaux sociaux sont devenus aujourd’hui une ressource incontournable pour les recruteurs dans la quête de leur futur candidat, l’exploitation des données n’échappe pas à la règle.

Mais, si l’usage d’outils Big data appliqués au recrutement et à la gestion RH est sans nul doute promis à un bel avenir, peut-on considérer cette collecte de la donnée comme le moyen efficace de fluidifier le marché de l’emploi ?

Dois-je dire adieu à mon Contrat à Durée Indéterminée ?

Face au succès grandissant du statut d’auto-entrepreneur et du nombre croissant de travailleurs freelances, la place centrale du salariat semble sérieusement ébranlée sur le marché de l’emploi français. Mais, alors que les embauches en CDD atteignent aujourd’hui un record historique, avec 86 % contre 67 % en 2001, faut-il s’attendre à la disparition des contrats à durée indéterminée dans les années à venir ?

Pour répondre à cette question brûlante à l’heure où le projet de loi El Khomri continue de faire couler beaucoup d’encre, nous avons interrogé deux experts de l’emploi. Réponses en débat.

R2D2 va-t-il me mettre au chômage ?

Selon une étude du Roland Berger Institute, 42 % des emplois en France seraient menacés par la robotisation, soit plus de 10 millions d’emplois détruits dans les 10 ans à venir. Des taxis sans chauffeur, des diagnostics sans médecin ou encore des articles sans journaliste… 

Qu’on se le dise, R2D2, de plus en plus sophistiqué et  intelligent, est désormais capable de tout ! Alors, serons-nous bientôt au chômage à cause de cette révolution robotique ?

Recrute-t-on mieux aujourd’hui ?

A l’heure de la révolution digitale des entreprises, le recrutement n’a bien entendu pas pu échapper à la transformation numérique. Mais alors que les réseaux sociaux, entretiens vidéos, outils de matching et autres nouveaux outils de recrutement sont devenus au fil du temps les meilleurs amis des DRH, est-il juste d’affirmer que les processus de recrutement sont aujourd’hui plus efficaces que ceux d’hier ?

Le point avec deux experts du sujet qui ont accepté de confronter leur point de vue.

Doit-on vraiment aimer son entreprise pour y travailler ?

D’après un sondage OpinionWay, réalisé en septembre 2015 dans le cadre de la Fête des Entreprises, 66 % des Français interrogés déclarent aimer leur société.

Mais alors que la crise frappe de plein fouet le marché du travail depuis plusieurs années, cette notion d’attachement a-t-elle encore son importance ? Un salarié doit-il obligatoirement aimer son entreprise pour y travailler ou peut-il s’y épanouir sans adhérer à sa politique ou partager ses valeurs ?