Débats

Tous les mois, deux professionnels s’opposent sur des thématiques liées à l’emploi. Salaire, management, carrière, formation… retrouvez tous les temps forts de nos débats. N’hésitez pas à confronter votre point de vue avec celui de nos experts en laissant un commentaire.

La France doit-elle craindre la fuite des talents à l’étranger ?

Que ce soit par attrait du voyage, l’envie d’enrichir son CV ou sa connaissance du monde, les Français sont de plus en plus nombreux à faire le choix de l’expatriation. Selon une étude Linkedin publiée en août 2015, la France arriverait ainsi en bas de la liste des 20 pays présentant la plus forte attractivité […]

Les outils de recrutement de demain aideront-ils vraiment la fonction RH ?

Dénicher le candidat idéal tout en limitant le nombre de candidatures et d’entretiens à faire passer… Voici le doux rêve de tous les responsables des ressources humaines. Outils de matching, recrutement prédictif, géolocalisation, réalité augmentée, big data… Grâce aux nouvelles technologies et à la multiplication d’outils de recrutement, ce vœu est en passe de devenir réalité.

Mais ces nouvelles innovations ne représentent-elles réellement que des avantages pour les RH ou pourraient-elles à terme nuire à leur fonction ?

Le monde de l’entreprise est-il adapté pour accueillir tous types de talents ?

Attirer et fidéliser les talents est aujourd’hui une problématique essentielle à la réussite de toute entreprise. L’objectif ? Faire face à une concurrence toujours plus innovante et donner à l’entreprise les moyens de réussir sur le long terme.

Mais cette dernière est-elle aujourd’hui en capacité d’accueillir tous types de talents ?

Le salaire variable est-il un outil de motivation ?

Primes, bonus, intéressements… Voici de multiples appellations pour une pratique devenue de plus en plus courante. Autrefois réservée le plus souvent aux commerciaux et aux cadres dirigeants, la rémunération variable gagne désormais du terrain dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Mais si le célèbre adage nous rappelle que l’argent ne fait pas le bonheur, est-il toujours force de persuasion lorsqu’il s’agit de motiver les troupes ?

Génération Y : des patrons meilleurs managers que les générations précédentes ?

L’histoire et la personnalité de Mark Zuckerberg ont fait couler beaucoup d’encre, en mal comme en bien. Mais, un fait reste indéniable : le succès fulgurant de Facebook. Est-ce dû au style de management de son patron ? Les PDG de la Génération Y ont-ils compris quelque chose que leurs prédécesseurs avaient manqué ? Savent-ils mieux mener leurs […]

La digitalisation de notre quotidien pousse-t-elle au burn-out ?

Tablettes, téléphones portables, conférence virtuelle… la digitalisation est aujourd’hui dans toutes les bouches et a aussi bien envahi notre univers professionnel que personnel.

Mais si on ne peut nier les effets positifs que cette dernière a pu apporter en termes d’efficacité dans le monde du travail et de confort dans la sphère privée, n’est-elle pas également responsable de la multiplicité des syndromes d’épuisement professionnel au sein des entreprises ?

Le robot est-il un meilleur recruteur que l’humain ?

Des tests d’intelligence, de raisonnement, d’aptitude, de connaissances ou encore de personnalité, des logiciels capables de lire et de filtrer les CV… Les algorithmes n’ont jamais été aussi présents au sein des ressources humaines.Mais tester la personnalité d’un candidat est-il le meilleur moyen de pronostiquer la performance d’un candidat ?

En d’autres termes, les robots sont-ils aujourd’hui en mesure de remplacer un recruteur ?

Faut-il formaliser les règles non-dites en entreprise ?

Code vestimentaire, règles de tutoiement, heures de départ conseillées, notes de frais… Toute entreprise possède ses propres us et coutumes, et pour survivre dans l’entreprise, tout bon collaborateur qui se respecte doit en connaître les tenants et aboutissants. Mais si nul n’est censé ignorer ces codes implicites, ne serait-il pas plus simple de les formaliser dans le règlement intérieur ?

Deux experts du monde des RH ont accepté de se pencher sur la question et de confronter leur point de vue…

Les nouvelles générations peuvent-elles mieux réussir que leurs parents ?

Juniors contre seniors, le combat est-il perdu d’avance ? Dans une société qui subit la crise économique de plein fouet, force est de constater que le fossé intergénérationnel n’a cessé de se creuser ces dernières années. Si la génération Y est plutôt dépeinte comme individualiste, arrogante et peu motivée, il est souvent reproché à celle des baby-boomers d’être réfractaire au changement et accro à leur travail…

Dès lors, avec de tels stéréotypes, cette nouvelle génération d’actifs est-elle suffisamment armée pour mieux réussir que ses parents ? Deux experts spécialistes des rapports intergénérationnels en entreprise ont accepté de confronter leur point de vue.

Diversité : un argument d’abord commercial ?

Les campagnes de communication liées à la diversité, comme d’ailleurs toutes celles liées à la RSE (Responsabilité sociale et environnementale), abondent. Âge, sexe, origine et handicap sont devenus ces dernières années un élément majeur de la prise de parole des entreprises de tous secteurs.

A cet engagement unanime répond une réalité plus contrastée.