Big data

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Dossiers

Le big data est-il un serpent de mer ou une réalité ?

A l’heure où la datafication des entreprises fonctionne avec succès en marketing par exemple, peu d’entre elles y dédient un budget pour les ressources humaines. Pourtant, entre personnalisation des services, identification et prédiction des comportements futurs des employés ou ciblage optimisé, le phénomène est plus que jamais porteur de progrès.

Sera-t-il généralisé demain au point d’en devenir incontournable ?

Débats

Et si le Big data était la solution au chômage ?

À l’image de notre société, le secteur du recrutement n’a cessé d’évoluer ces dernières années. Alors que les réseaux sociaux sont devenus aujourd’hui une ressource incontournable pour les recruteurs dans la quête de leur futur candidat, l’exploitation des données n’échappe pas à la règle.

Mais, si l’usage d’outils Big data appliqués au recrutement et à la gestion RH est sans nul doute promis à un bel avenir, peut-on considérer cette collecte de la donnée comme le moyen efficace de fluidifier le marché de l’emploi ?

Question RH

Collecte des données personnelles : mon boss a-t-il tous les droits ?

En 2015, la Commission nationale de l’informatique et des libertés a enregistré 7908 plaintes, soit 30% de plus que l’année précédente. Et dans ce domaine, les salariés ne sont pas en reste… À l’ère du Big data et de l’essor de nouvelles technologies toujours plus pointues, quelles données personnelles un employeur a-t-il le droit de collecter et surtout conserver ?

Focus.