Code du travail

À peine venez-vous de passer la porte de votre domicile que votre téléphone portable vibre déjà à tout va pour vous prévenir de la réception de plusieurs SMS. Une fois n’est pas coutume, peu importe l’heure, votre employeur exige une réponse immédiate à sa question urgente. Vous voici victime de blurring, ce nouveau phénomène qui résulte de la perte de frontière entre vie professionnelle et vie privée…

A travail égal, salaire égal… L’instauration de grilles de salaires est-elle obligatoire ? Quelles obligations implique-t-elle ?

La Validation des Acquis de l’Expérience, ou VAE, peut apporter un nouveau souffle à votre parcours professionnel. Elle peut notamment s’avérer très utile pour les profils moins diplômés cherchant à valoriser leur(s) expérience(s). A qui s’adresse exactement la VAE, comment en bénéficier et quels sont vos droits ?
Focus sur ce dispositif…

La loi prévoit deux ans d’emprisonnement et une amende de 30000 euros pour un directeur ou un salarié qui révéle ou tente de révéler un secret de fabrication.

Avec 2,5 millions de français vivant hors de France, la french touch a du succès : le nombre d’expatriés n’a jamais été aussi nombreux. Quelles sont les conséquences pour les droits de ces salariés exilés ? Sécurité sociale, impôts, retraite… Focus sur ce que dit la loi.

Si aucune date de paiement n’est imposée à l’employeur, celui-ci est en revanche tenu de respecter une périodicité stricte de paiement. Que faire lorsque ce délai n’est pas respecté en raison des difficultés de l’entreprise ?

Les salariés français passent en moyenne 1H15 par jour sur Internet à des fins personnelles.

Votre patron a-t-il un droit de regard sur votre navigation ?

Depuis 2014, tous les salariés travaillant dans une entreprise de plus de 50 personnes ayant réalisés des bénéfices profitent d’une participation.

Le bulletin de paie doit obligatoirement être reçu à versement du salaire. Mentions obligatoires, facultatives ou interdites, que doit-il comporter exactement ?

Dans un contexte conflictuel avec votre entreprise, vous prétextez un terrible mal de dos pour demander un arrêt de travail à votre médecin généraliste…

Mais que risquez-vous si vous êtes démasqué ?