Egalité H/F

Voici les articles associés au mot clé «Egalité H/F»

Focus salaire

Je gagne moins qu’un homme, que faire ?

La journée de l’égalité salariale, le 7 avril 2014, a encore une fois prouvé que la parité n’est pas une réalité. Quels sont les recours si vous découvrez que vous gagnez moins que vos collègues masculins ?

Zap RH

Le Zap RH : 3 – 9 juillet 2014

La transformation digitale : nouvelle chance pour les RH ? 3/07/2014 – Les RH, n’ont pas encore complètement pris au mieux la vague du digital. On ne peut nier les avancées faites, mais elles sont encore en deçà des possibilités du numérique. La position des RH est centrale pour entraîner leur service comme leur entreprise […]

Zap RH

Le Zap RH : 14 mai – 21 mai 2014

> dotConferences présente dotJobs, un nouvel outil de recrutement pour les développeurs Lors de la dernière conférence dotScale le 19 mai dernier au Théâtre de Paris, les participants ont pu découvrir dotJobs. Ce nouvel outil de recrutement a pour but d’enrichir la relation entre entreprises et développeurs. Il permet d’aider au recrutement de développeurs seniors. […]

Débats

La crise crée-t-elle de nouveaux métiers ?

La crise pousse les entreprises à trouver de nouveaux leviers de performance : réduction des coûts, communication sur différents supports, investissement dans les secteurs émergents…

Elles s’adaptent et se transforment, mais créent-elles pour autant de nouvelles professions ? Deux experts partagent leur point de vue.

Focus salaire

Crise, se former pour mieux rebondir ?

D’après l’étude menée par l’APEC en décembre 2012, « Conjoncture et stratégies professionnelles des cadres »,

la formation est de plus en plus perçue par ces derniers, comme un outil de développement professionnel.

Billets blogueurs

Innovation RH, quels défis ?

De plus en plus d’organisations se posent la question du digital, question qui comprend celle du collaboratif.

Limiter cette vision à une entrée outil serait une grave erreur.
Ainsi nombre de projets collaboratifs vont échouer (80% selon Gartner), car trop orientés sur l’outil.