Génération Y en entreprise

Voici les articles associés au mot clé «Génération Y»

Coin jeunes diplômés

Entretien avec Quentin, étudiant en école d’ingénieurs

Expectra à la rencontre des futurs jeunes diplômés de l’Istia Pour la 2ème année consécutive, Expectra a organisé avec l’Istia, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, le challenge «Game of Robots» avec les étudiants de dernière année. Cette année encore, les équipes constituées de 5 étudiants devaient concevoir des robots en Légo mindstorm programmés pour suivre un parcours parsemé d’embûches. Le […]

Coin jeunes diplômés

Entretien avec Rihab, étudiante en école d’ingénieurs

Expectra à la rencontre des futurs jeunes diplômés de l’Istia Pour la 2ème année consécutive, Expectra a organisé avec l’Istia, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, le challenge «Game of Robots» avec les étudiants de dernière année. Cette année encore, les équipes constituées de 5 étudiants devaient concevoir des robots en Légo mindstorm programmés pour suivre un parcours parsemé d’embûches. Le […]

Coin jeunes diplômés

Entretien avec Camille, étudiant en école d’ingénieurs

Expectra à la rencontre des futurs jeunes diplômés de l’Istia Pour la 2ème année consécutive, Expectra a organisé avec l’ISTIA, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, le challenge «Game of Robots» avec les étudiants de dernière année. Cette année encore, les équipes constituées de 5 étudiants devaient concevoir des robots en Légo mindstorm programmés pour suivre un parcours parsemé d’embûches. Le […]

Coin jeunes diplômés

Entretien avec Antoine, étudiant en école d’ingénieurs

Expectra à la rencontre des futurs jeunes diplômés de l’Istia Pour la 2ème année consécutive, Expectra a organisé avec l’Istia, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, le challenge «Game of Robots» avec les étudiants de dernière année. Cette année encore, les équipes constituées de 5 étudiants devaient concevoir des robots en Légo mindstorm programmés pour suivre un parcours parsemé d’embûches. Le […]

Dossiers

Comment va-t-on recruter ces prochaines années ?

Big data et mobile demain, intelligence artificielle et réalité augmentée après-demain… La numérisation des processus de recrutement offre de nombreuses promesses et préfigure des changements majeurs pour les 5 à 10 prochaines années. Quels seront les outils disponibles et comment l’entreprise pourra-t-elle se déployer pour attirer les profils les plus adaptés ?

Explications.

Billets blogueurs

Cinq idées pour recruter comme en 2020

A peine le recrutement devient-il social, mobile et prédictif que déjà, de nouvelles mutations frappent à la porte. Le recrutement dit intelligent se prénommera “immersif”, “prescriptif”, “neuro-scientifique” ou encore “contextuel”. D’ici quatre ans, nous utiliserons sûrement davantage les objets connectés, la réalité virtuelle et l’intelligence artificielle.