Motivation au travail

Marre de s’enfermer dans un bureau faussement aseptisé, du train-train quotidien ? Allez, depuis le temps que j’en rêve : je demande une année sabbatique à mon employeur.

Une “pause” dans la carrière d’un salarié peut elle être nuisible au fonctionnement de l’entreprise et la fidélisation de ses employés ? Le point de vue côté salarié et employeur.

Congé sabbatique, temps partiel, travail occasionnel à distance, télétravail … tour d’horizon des demandes étudiées au quotidien par Sandrine Pansiot, responsable RH chez Bouygues Construction SA.

Les entreprises sont gouvernées comme le sont les États depuis l’Antiquité : des pyramides avec à leur sommet un chef tout puissant et à leur base, des employés obéissants.

L’entreprise n’est pas une institution figée et monotone, loin de là. Ses types d’organisation varient et avec eux, les modalités de travail des employés.

L’entreprise libérée s’inscrit à contre-courant d’un système d’entreprise jusqu’ici pyramidal . Ce nouveau modèle est il souhaitable et réalisable ?

Jean-François Zobrist, directeur général de Favi jusqu’en 2009, a créé la première entreprise libérée dans les années 80, initiant ainsi un nouveau modèle d’organisation : l’entreprise sans chef, une entreprise libérée.

Autonomie, holocratie, sens du service… Quels sont les grands principes de l’entreprise libérée ? Quels enseignements les entreprises traditionnelles peuvent-elles en tirer ?

Alors que 7 Français sur 10 seraient favorables à la transparence des salaires, la rémunération reste un sujet tabou dans l’hexagone. Quels sont les arguments des défenseurs de la transparence ?