Motivation au travail

Les français accumulent les clichés : arrogants, râleurs, toujours en grève ou en vacances, donneurs de leçon…

Je ne sais si vous êtes comme moi mais depuis toute petite, je vis dans une grande série TV. Aujourd’hui je continue de croire que la réalité n’est jamais très loin de la fiction en matière de management et de gestion du genre humain. Quand vous vivez entourés de héros de séries TV : c’est à vous de les révéler pour construire de belles et grandes aventures professionnelles !

Fascinants, touchants ou détestables, les personnages de séries TV présentent d’étonnantes similitudes avec des personnalités que l’on peut croiser en entreprise : le collègue dévoué, la nouvelle recrue agaçante, la manager charismatique…

La série Dr House est truffée de similitudes avec la vie professionnelle. Son personnage principal atypique est un cas d’école pour le management d’une équipe.

Quels sont les symptômes d’un bon management ? Diagnostic des méthodes Dr House dans ce débat.

Nous vous avons demandé quel personnage de série TV incarneriez-vous au bureau. De Columbo à Ally McBeal en passant par Homer Simpson, vos réponses dans ce micro-trottoir.

Dans un contexte conflictuel avec votre entreprise, vous prétextez un terrible mal de dos pour demander un arrêt de travail à votre médecin généraliste…

Mais que risquez-vous si vous êtes démasqué ?

EXCLUSIF – « Santa Klaus » doit lui-aussi s’adapter aux GAFA et à l’IA.

Il explique dans une interview sans concession comment il a créé son « Lab » d’innovation et pratique la méthode agile pour manager ses lutins.

Ça y est, 2017 est passé. Trop rapidement pour certains, trop lentement pour d’autres. Mais il est temps de se tourner vers l’avenir, et vos prochains succès.

Nous vous avons demandé ce que nous pouvons vous souhaiter pour 2018 sur le plan professionnel.

Votre entretien d’embauche vous rend optimiste, il annonce de belles perspectives. Vous obtenez le poste, mais vous ressentez finalement un grand décalage entre votre entretien et la réalité une fois recruté(e).

Aujourd’hui, nul recruteur ne peut l’ignorer : la guerre des talents est en marche ! La France, se dirige vers un cruel manque de talents d’ici 2030.

Quelle posture une entreprise doit-elle adopter face à la problématique des profils pénuriques ? Doit-elle faire preuve d’originalité pour se démarquer ?