Motivation au travail

Dans cet interview micro-trottoir, les personnes interrogées racontent les contrariétés qu’elles peuvent rencontrer dans la vie de bureau.

Salaire à multiples zéros, primes, augmentations… tout le monde en rêve. Non ? Certains se distinguent pourtant en refusant de toucher une rémunération jugée trop élevée. Mais dans quelles conditions peut-on s’offrir le luxe de gagner moins ?

Dans mon entreprise, les salaires sont totalement transparents : tout le monde connaît le salaire de tout le monde, y compris le mien. Les salariés fixent eux-mêmes leur salaire.

Si la prime individuelle est une source de motivation pour chaque salarié, elle peut avoir des limites. A l’inverse, la prime collective participe à la cohésion de l’équipe au service de l’entreprise. Deux experts en rémunération et en recrutement se penchent sur ces deux primes.

Dans cet interview micro-trottoir, les personnes interrogées racontent dans quel cas elles accepteraient un salaire inférieur à leurs prétentions.

C’est un des plus grands maux du bureau. La réunionite aiguë, c’est quand votre agenda est rempli de réunions : des hebdomadaires, des ponctuelles, des optionnelles…

Découvrez le parcours autodidacte d’Ingrid Corniglion, Co-fondatrice de Zoum Zoum Communication et du Boudoir des Cocottes.

Pour comprendre ce que le monde du sport, et particulièrement celui du football, peut apporter à un environnement d’entreprise, une mise en condition préalable est nécessaire.