Productivité

Les entreprises sont gouvernées comme le sont les États depuis l’Antiquité : des pyramides avec à leur sommet un chef tout puissant et à leur base, des employés obéissants.

L’entreprise n’est pas une institution figée et monotone, loin de là. Ses types d’organisation varient et avec eux, les modalités de travail des employés.

L’entreprise libérée s’inscrit à contre-courant d’un système d’entreprise jusqu’ici pyramidal . Ce nouveau modèle est il souhaitable et réalisable ?

Jean-François Zobrist, directeur général de Favi jusqu’en 2009, a créé la première entreprise libérée dans les années 80, initiant ainsi un nouveau modèle d’organisation : l’entreprise sans chef, une entreprise libérée.

Autonomie, holocratie, sens du service… Quels sont les grands principes de l’entreprise libérée ? Quels enseignements les entreprises traditionnelles peuvent-elles en tirer ?

Alors que 7 Français sur 10 seraient favorables à la transparence des salaires, la rémunération reste un sujet tabou dans l’hexagone. Quels sont les arguments des défenseurs de la transparence ?

Avec la transformation digitale qui touche les ressources humaines et le management aujourd’hui, la position de « l’expert manager » serait remise en question, au profit d’un manager plus « humain », à la légitimité discutée. Efficacité, cohérence face à l’évolution, jusqu’où le manager doit-il être réellement pointu ?

Si le management n’est une mission aisée, elle l’est encore moins lorsqu’aucune fonction officielle ne légitime son autorité. Comment obtenir l’adhésion et la coopération des autres collaborateurs dans le cadre de la mise en place d’un projet transverse qui sollicite différents métiers, fonctions et compétences ? Tour d’horizon des bonnes pratiques…

Alors qu’un cadre passe en moyenne 4 heures par semaine en réunions, la plupart d’entre-elles ne seraient pas productives. Les réunions avec d’interminables présentations Powerpoint qui réunissent pendant des heures une vingtaine de personnes ne seraient-elles pas dépassées ? C’est ce que semblent penser nos deux experts…

Dans cet interview micro-trottoir, les personnes interrogées racontent les contrariétés qu’elles peuvent rencontrer dans la vie de bureau.