Recrutement 2.0

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Dossiers

Mauvais matching : pourquoi ça arrive et comment l’éviter ?

Un recrutement prend du temps, et le temps, c’est de l’argent ! Voilà pourquoi il est important de ne pas se tromper. Malheureusement, toutes les entreprises savent ce que c’est que d’avoir choisi la mauvaise personne et de devoir gérer la situation du mieux possible.

Comment expliquer ces mauvais matchings et faire en sorte de les éviter ?

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Quelles sont les causes des erreurs de casting ?

L’entretien d’embauche s’est très bien passé, il était même prometteur. Pourtant, une fois en poste vous vous rendez à l’évidence : c’est un mauvais matching. Le nouveau recruté n’est pas satisfait de son poste, de l’entreprise, ou l’entreprise n’a pas recruté la bonne personne.

Quelles raisons peuvent mener à cette situation ?

Dossiers

Le recruteur recruté, ou quand le candidat devient recruteur

Sur le marché de l’emploi, tout le monde n’est pas égal. Quand certains doivent lutter avec une myriade d’autres candidats pour un poste à pourvoir, d’autres n’ont que l’embarras du choix face à des entreprises qui les convoitent.

Focus sur ces métiers en tension.

Débats

Faut-il sortir des sentiers battus pour recruter et fidéliser un profil pénurique ?

Aujourd’hui, nul recruteur ne peut l’ignorer : la guerre des talents est en marche ! La France, se dirige vers un cruel manque de talents d’ici 2030.

Quelle posture une entreprise doit-elle adopter face à la problématique des profils pénuriques ? Doit-elle faire preuve d’originalité pour se démarquer ?

Dossiers

Le big data est-il un serpent de mer ou une réalité ?

A l’heure où la datafication des entreprises fonctionne avec succès en marketing par exemple, peu d’entre elles y dédient un budget pour les ressources humaines. Pourtant, entre personnalisation des services, identification et prédiction des comportements futurs des employés ou ciblage optimisé, le phénomène est plus que jamais porteur de progrès.

Sera-t-il généralisé demain au point d’en devenir incontournable ?

Billets blogueurs

Rien n’a changé mais tout a évolué en matière de recrutement

Pour être recruté, il faut encore aujourd’hui envoyer un CV, avoir un profil en adéquation avec la recherche et passer des entretiens. Dans la théorie rien n’a changé au cours des dernières années en matière de recrutement… Et pourtant…,

de nouveaux moyens et lieux sont venus perturber cet équilibre où un candidat, surgi de nulle part, peut se propulser et arriver à coiffer sur le poteau n’importe qui pour décrocher ce fameux job tant désiré !