Recrutement 2.0

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Dossiers

Le recruteur recruté, ou quand le candidat devient recruteur

Sur le marché de l’emploi, tout le monde n’est pas égal. Quand certains doivent lutter avec une myriade d’autres candidats pour un poste à pourvoir, d’autres n’ont que l’embarras du choix face à des entreprises qui les convoitent.

Focus sur ces métiers en tension.

Débats

Faut-il sortir des sentiers battus pour recruter et fidéliser un profil pénurique ?

Aujourd’hui, nul recruteur ne peut l’ignorer : la guerre des talents est en marche ! La France, se dirige vers un cruel manque de talents d’ici 2030.

Quelle posture une entreprise doit-elle adopter face à la problématique des profils pénuriques ? Doit-elle faire preuve d’originalité pour se démarquer ?

Dossiers

Le big data est-il un serpent de mer ou une réalité ?

A l’heure où la datafication des entreprises fonctionne avec succès en marketing par exemple, peu d’entre elles y dédient un budget pour les ressources humaines. Pourtant, entre personnalisation des services, identification et prédiction des comportements futurs des employés ou ciblage optimisé, le phénomène est plus que jamais porteur de progrès.

Sera-t-il généralisé demain au point d’en devenir incontournable ?

Billets blogueurs

Rien n’a changé mais tout a évolué en matière de recrutement

Pour être recruté, il faut encore aujourd’hui envoyer un CV, avoir un profil en adéquation avec la recherche et passer des entretiens. Dans la théorie rien n’a changé au cours des dernières années en matière de recrutement… Et pourtant…,

de nouveaux moyens et lieux sont venus perturber cet équilibre où un candidat, surgi de nulle part, peut se propulser et arriver à coiffer sur le poteau n’importe qui pour décrocher ce fameux job tant désiré !

Dossiers

Le recrutement a-t-il vraiment changé ces dernières années ? Comment aller encore plus loin ?

La révolution numérique et les méthodes de sourcing transforment sans conteste la manière de recruter les collaborateurs. Même si jusqu’à aujourd’hui, peu d’initiatives ont bouleversé radicalement le marché de l’emploi.

A une époque où le CV ne fait plus l’unanimité côté employeurs comme candidats, à quoi s’attendre dans un futur proche et comment ira-t-on encore (beaucoup) plus loin demain ?

Débats

Recrute-t-on mieux aujourd’hui ?

A l’heure de la révolution digitale des entreprises, le recrutement n’a bien entendu pas pu échapper à la transformation numérique. Mais alors que les réseaux sociaux, entretiens vidéos, outils de matching et autres nouveaux outils de recrutement sont devenus au fil du temps les meilleurs amis des DRH, est-il juste d’affirmer que les processus de recrutement sont aujourd’hui plus efficaces que ceux d’hier ?

Le point avec deux experts du sujet qui ont accepté de confronter leur point de vue.

Vidéos

Challenge Game Of Robots 2016

Pour sélectionner les meilleurs, il est indispensable pour un recruteur de se différencier pour émerger auprès de certains candidats difficiles à toucher. Expectra a pris le parti d’utiliser des méthodes de recrutement innovantes en s’adaptant à ses cibles comme celle des développeurs en organisant des challenges de robots ou des battle dév en ligne.

Exemple en images du challenge Game Of Robots 2016.