Recrutement 2.0

A l’heure où la datafication des entreprises fonctionne avec succès en marketing par exemple, peu d’entre elles y dédient un budget pour les ressources humaines. Pourtant, entre personnalisation des services, identification et prédiction des comportements futurs des employés ou ciblage optimisé, le phénomène est plus que jamais porteur de progrès.

Sera-t-il généralisé demain au point d’en devenir incontournable ?

Le Big data fait partie des nouveaux mots débarqués dans notre quotidien et apparemment dans ceux des RH.

Pour être recruté, il faut encore aujourd’hui envoyer un CV, avoir un profil en adéquation avec la recherche et passer des entretiens. Dans la théorie rien n’a changé au cours des dernières années en matière de recrutement… Et pourtant…,

de nouveaux moyens et lieux sont venus perturber cet équilibre où un candidat, surgi de nulle part, peut se propulser et arriver à coiffer sur le poteau n’importe qui pour décrocher ce fameux job tant désiré !

La révolution numérique et les méthodes de sourcing transforment sans conteste la manière de recruter les collaborateurs. Même si jusqu’à aujourd’hui, peu d’initiatives ont bouleversé radicalement le marché de l’emploi.

A une époque où le CV ne fait plus l’unanimité côté employeurs comme candidats, à quoi s’attendre dans un futur proche et comment ira-t-on encore (beaucoup) plus loin demain ?

A l’heure de la révolution digitale des entreprises, le recrutement n’a bien entendu pas pu échapper à la transformation numérique. Mais alors que les réseaux sociaux, entretiens vidéos, outils de matching et autres nouveaux outils de recrutement sont devenus au fil du temps les meilleurs amis des DRH, est-il juste d’affirmer que les processus de recrutement sont aujourd’hui plus efficaces que ceux d’hier ?

Le point avec deux experts du sujet qui ont accepté de confronter leur point de vue.

Pour sélectionner les meilleurs, il est indispensable pour un recruteur de se différencier pour émerger auprès de certains candidats difficiles à toucher. Expectra a pris le parti d’utiliser des méthodes de recrutement innovantes en s’adaptant à ses cibles comme celle des développeurs en organisant des challenges de robots ou des battle dév en ligne.

Exemple en images du challenge Game Of Robots 2016.

Big data et mobile demain, intelligence artificielle et réalité augmentée après-demain… La numérisation des processus de recrutement offre de nombreuses promesses et préfigure des changements majeurs pour les 5 à 10 prochaines années. Quels seront les outils disponibles et comment l’entreprise pourra-t-elle se déployer pour attirer les profils les plus adaptés ?

Explications.

A peine le recrutement devient-il social, mobile et prédictif que déjà, de nouvelles mutations frappent à la porte. Le recrutement dit intelligent se prénommera “immersif”, “prescriptif”, “neuro-scientifique” ou encore “contextuel”. D’ici quatre ans, nous utiliserons sûrement davantage les objets connectés, la réalité virtuelle et l’intelligence artificielle.