Billets blogueurs

Le bien-être au travail

Après les suicides, dont on ne savait pas s’ils se succédaient par « vagues » ou en « crises »,

la « souffrance au travail » a connu de beaux jours médiatiques, déclinée en « mal-être », « malaise » ou, plus poliment, en « stress », voire « risques psycho-sociaux ».
Nom de code: RPS.

Dossiers

Bien être au travail, les entreprises peuvent mieux faire

En un quart de siècle, le travail a radicalement changé. Nouvelles techniques de management et nouvelles technologies de l’information et de la communication ont bouleversé le quotidien des salariés.

Résultat, les Français éprouvent un mal-être que les entreprises ont longtemps mésestimé.

Question RH

Comment construire sa carrière selon ses envies ?

Après des années d’expérience professionnelle, le besoin de faire le point se fait sentir.

Quelle cohérence trouver dans son parcours ? Quel sens lui donner dans les années à venir ?
Des solutions existent pour aider à se poser les bonnes questions et (re)devenir l’artisan de sa carrière.

Focus salaire

Rémunération du CDD, les spécificités

En matière de rémunération, le Contrat à durée déterminée présente plusieurs particularités qu’il est important de connaître.

Sachez tout d’abord qu’en aucun cas vous ne pouvez gagner moins en CDD que ce que vous percevriez si vous étiez embauché en CDI au même poste, dans la même entreprise et avec les mêmes compétences et qualifications.

Sondage

La diversité est-elle un atout pour la compétitivité des entreprises ?

Lutter contre les discriminations relève aujourd’hui d’un devoir inhérent à toute politique de ressources humaines.

Les entreprises françaises ont bien reçu le message et les plus grands groupes communiquent régulièrement sur leurs avancées en ce domaine, arguant qu’en valorisant les différences de leurs collaborateurs ils les mettent au service de leur performance économique.