Réseaux sociaux et recherche d'emploi

Les observateurs ont souvent tendance à opposer la nouveauté au modèle établi. Le recrutement ne déroge pas à la règle.

Pour certains, l’utilisation des réseaux sociaux marque une rupture par rapport aux outils de candidature classiques mis à disposition des candidats et des recruteurs.

36 %* des candidats et 47 % des recruteurs auraient maintenant recours aux réseaux sociaux.

Comment ce phénomène se traduit-il sur le terrain ?Des différences existent-elles entre les usages des candidats et ceux des recruteurs ?Focus sur les us et coutumes des uns et des autres.

Le réseau social, qui fait l'objet d'un engouement sans pareil, est une plateforme qui intéresse de plus en plus candidats et recruteurs.

Est-elle adaptée aux attentes de chacun ? Y a-t-il des risques à l'utiliser à des fins professionnelles ? Deux spécialistes partagent leurs points de vue.

La rémunération ne se compose pas uniquement du salaire.

Si une augmentation n’est pas envisageable en raison de la situation économique ou de la politique d’une entreprise, il existe d’autres avantages que les salariés peuvent négocier.

Chez Expectra, Nathalie Madoyan fait le point sur l’état du marché de l’emploi dans cette zone géographique : secteurs qui recrutent, profils recherchés et projets à venir.

Même si la rémunération des juristes a peu évolué depuis 2009, certaines spécialités ont connu une nouvelle dynamique de recrutement en 2010.

Les demandes ont été particulièrement fortes en droit des affaires, en droit européen et en droit des sociétés.