Question RH

Jusqu’où peut-aller la prise de référence ? Puis-je refuser une mutation ? Comment protéger ma vie privée au travail ?
Retrouvez toutes les réponses de nos professionnels des ressources humaines aux questions emplois que vous vous posez et soyez informés de l’actualité du secteur des ressources humaines.

Collecte des données personnelles : mon boss a-t-il tous les droits ?

En 2015, la Commission nationale de l’informatique et des libertés a enregistré 7908 plaintes, soit 30% de plus que l’année précédente. Et dans ce domaine, les salariés ne sont pas en reste… À l’ère du Big data et de l’essor de nouvelles technologies toujours plus pointues, quelles données personnelles un employeur a-t-il le droit de collecter et surtout conserver ?

Focus.

Auto-entrepreneuriat, mode d’emploi

En quête de flexibilité et d’une plus grande liberté, vous en avez parfois assez de votre statut de salarié… Et si vous tentiez l’auto-entrepreneuriat ? Créé en 2008, ce statut a d’ores et déjà séduit plus de 1 075 000 entrepreneurs.

Mais ce dernier est-il accessible à tout le monde ? Comment s’inscrire ? Quels sont les avantages d’un tel statut ? Voici ce que dit la loi sur le sujet…

Handicap invisible: comment en parler au travail ?

Le saviez-vous ? 85% des handicaps sont invisibles. Loin du stéréotype du fauteuil, il peut parfois être difficile de faire valoir son invalidité auprès de ses collègues de travail.

Le Mag’RH vous propose quelques conseils pour en parler!

Puis-je obliger mon employeur à financer ma formation ?

Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ou tout simplement monter en compétences au sein de votre poste ? Quelle que soit votre ambition, cette évolution passe inéluctablement par une formation. Mais que dit la loi en la matière ? Votre entreprise est-elle dans l’obligation d’en assurer son financement ?
Focus.

​Puis-je décider de reporter mon départ à la retraite ?

Si le recul de l’âge légal du départ à la retraite fait frémir bon nombre de salariés, mettre un point final à sa carrière professionnelle peut apparaître, pour d’autres, comme une étape très difficile… Mais a-t-on le droit de reporter ce départ et de prolonger sa vie professionnelle ?

Tour d’horizon de ce que dit la loi à ce sujet…

Mon employeur peut-il changer unilatéralement mon contrat de travail ?

Changement d’horaires, de lieu de travail ou encore de postes… Votre employeur a-t-il le droit de modifier votre contrat de travail sans votre accord préalable ? Êtes-vous en droit de refuser ? Si vos conditions de travail peuvent librement évoluer, il n’en va pas de même des modifications relatives à l’essence même de votre contrat de travail…

Focus sur vos droits.

Emploi et handicap: 5 idées reçues

Aujourd’hui, nous mettons au tapis 5 idées reçues sur les salariés en situation de handicap! Que vous deviez inclure une personne dans votre équipe ou que vous recrutiez un salarié dans votre entreprise, retour sur les principaux préjugés!

Erreur sur mon bulletin de paie : quels sont les recours ?

Bonne ou mauvaise surprise, vous venez de constater une erreur sur votre dernier bulletin de paie ! Qu’elles soient liées à la rémunération des heures supplémentaires ou à un arrêt maladie, les faux pas en la matière sont monnaie courante.

Mais de quel recours disposez-vous pour le contester ? Existe-t-il un délai de prescription ? Êtes-vous obligé de rembourser en cas de trop perçu ? Tour d’horizon de ce que dit la loi à ce sujet.

Mon employeur peut-il me refuser une prime sur objectifs atteints pour cause de conjoncture ?

Vous comptiez sur votre prime d’objectifs pour financer vos prochaines vacances ? Mais terrible désillusion, le couperet vient de tomber : une fois ces derniers atteints au prix de nombreux efforts, votre employeur vous annonce que votre prime est supprimée en raison de la mauvaise conjoncture économique. En a-t-il réellement le droit ?

Focus sur ce que vous devez savoir.

Réseaux sociaux professionnels : mon employeur peut-il me reprocher de ne pas y être ?

LinkedIn, Viadeo, twitter… À l’image de la sphère privée, les réseaux sociaux ont envahi la sphère professionnelle. Si ces derniers sont une source à ne pas négliger en matière de recherche d’emploi ou de prospection commerciale, certains salariés ne restent pas moins réfractaires à ces nouveaux modes de communication.

Mais que dit la loi à ce sujet ? Un employeur peut-il légalement m’imposer une présence sur les réseaux sociaux professionnels ?