Dossiers

Retrouvez tous les articles RH et emploi publiés, chaque mois, dans la newsletter Expectra.
Salaire, management, expatriation, réseaux sociaux, formation, diversité, bien-être au travail… n’hésitez pas à nous faire part de vos idées !

Le travail peut-il être un jeu ?

Très répandue sur le web et les réseaux sociaux, la gamification s’immisce petit à petit dans la gestion des ressources humaines.

Cette nouvelle tendance, embryonnaire en France, consiste à appliquer les principes et les mécanismes du jeu au sein de l’entreprise.
Décryptage.

Comment réintroduire du collectif dans le travail ?

Clé du succès d’une entreprise, la cohésion d’équipe peut être compliquée à favoriser, notamment en période de difficultés économiques.

Réintroduire du collectif dans le travail, oui, mais pourquoi, et surtout comment ?
Quels sont les obstacles à surmonter ? Les solutions qui fonctionnent ? Celles à éviter ?

Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite Web ?

Viadeo, LinkedIn, Facebook… Avec l'expansion des réseaux sociaux et l'arrivée du Web 2.0, les pratiques des ressources humaines changent.

Mais ce recrutement 2.0 concerne-t-il tous les candidats et DRH ? Eléments de réponses avec des spécialistes du secteur.

Comment favoriser le bien-être au travail ?

Les risques psychosociaux au travail font l’objet d’une attention de plus en plus soutenue de la part des dirigeants.

Et pour cause : la performance d’une entreprise est intimement liée à l’épanouissement de ses salariés. Comment développer le bien-être ? Quels sont les leviers d’actions des entreprises ? Eléments de réponse.

Salaires 2011, la sortie de crise est amorcée

Après trois années difficiles, une éclaircie est en vue sur le front des rémunérations.

La tendance est à nouveau à la hausse comme nous l'apprend la 9ème édition du baromètre des salaires d'Expectra. Il nous livre une photographie complète de la dynamique d’évolution de la rémunération des cadres en France en 2011.

Le processus de recrutement

Processus de recrutement, quatre étapes incontournables. Recherche de candidats, présélection, entretiens… les différentes étapes du processus de recrutement n’ont pas été totalement bouleversées avec l’arrivée des nouvelles technologies.

Quelle que soit l’entreprise, la recherche et présélection de profils, l’examen du CV et de la lettre de motivation puis le face à face avec le candidat demeurent les incontournables paliers d’une procédure d’embauche.

Vie privée / vie professionnelle : comment trouver l’équilibre aujourd’hui ?

Pas facile de mener de front une belle carrière tout en ayant une vie privée épanouie, de consacrer du temps à sa famille, son couple, ses amis, et en plus réussir à se garder des petits créneaux rien que pour soi.

Les journées ne sont pas extensibles mais pourtant certains y arrivent. Concilier vie professionnelle et vie privée, une question d’organisation et de choix.

Quelle fin de carrière pour les seniors ?

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un plan d'action ou un accord en faveur de l'emploi des seniors, sous peine de payer une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale. 

Si certaines entreprises ont pris le problème à bras le corps, d'autres se contentent de trouver des solutions pour éviter l'amende. Le sujet a en tous cas bel et bien investi l'espace public.

Métiers en tension : Expectra dévoile son étude 2010

La toute nouvelle étude d’Expectra témoigne d’un paradoxe : malgré la crise et l’augmentation du nombre de chercheurs d’emploi, les recruteurs peinent toujours à recruter dans plusieurs filières.

Informatique, ingénierie, finance, commercial,… autant de domaines dans lesquels les candidats manquent à l’appel.