Décryptages

Notre ambition, en tant qu’accompagnateur RH, et de vous proposer à travers ces dossiers et nos études toutes les clés pour décrypter un monde du travail en mutation accélérée.

Comment définir sa politique d’augmentation ?

A l’heure d’augmenter les salaires, un manager doit savoir naviguer entre les attentes de son équipe, les directives de sa hiérarchie, mais aussi tenir compte de l’environnement de son entreprise.

Un véritable exercice d’équilibriste…
En matière d’augmentation, les pratiques ont toujours dû s’adapter aux nouvelles réalités, économiques comme sociales.

Baromètre des salaires cadres 2013

Découvrez ci-dessous un extrait de l’étude 2013 sur les salaires des cadres réalisée par Expectra.

Votre consultant Expectra reste à votre diposition pour vous présenter, lors d’un rendez-vous, l’intégralité de celle-ci.

Les réseaux sociaux professionnels ont-ils changé notre rapport au travail ?

Les Français sont de plus en plus connectés sur les réseaux sociaux professionnels.Ils affichent leur parcours, se créent des contacts, et échangent en ligne.

Cette nouvelle réalité a-t-elle pour autant modifié notre façon de travailler, voire même notre conception du travail ?

Le désir d’ailleurs gagne de plus en plus de français

Partir vivre et travailler à l’étranger séduit toujours autant les Français. Mais si leurs motivations ont changé, les destinations qu’ils convoitent aussi.

Quoi qu’il en soit, ils hésitent de moins à moins à franchir le cap pour concrétiser leur rêve.

Quelles compétences pour demain ? Les métiers en évolution

Quels seront les métiers de demain ? Poser la question, c’est ouvrir le débat de l’évolution des compétences et se demander comment les métiers d’aujourd’hui vont évoluer. L’exercice est pour le moins difficile, même si certains émergent déjà : expert bilan carbone, responsable normes et doctrine comptables, e-reputation manager…

Les métiers de demain s’anticipent aujourd’hui

Quelles seront les compétences à posséder demain pour développer son employabilité ? Quels secteurs d’activité seront porteurs dans dix ans ?

Et quels profils seront en demande sur le marché de l’emploi ? Des métiers vont-ils disparaître ? D’autres (re)naîtront-ils ?

Les RH peuvent-elles encore innover ?

Même s’il existe une résistance naturelle au changement, les ressources humaines sont loin d’être coulées dans le marbre et leurs gestionnaires ne sont pas les gardiens du temple.

La preuve avec ces entreprises qui innovent dans la gestion de leurs collaborateurs.

Bien être au travail, les entreprises peuvent mieux faire

En un quart de siècle, le travail a radicalement changé. Nouvelles techniques de management et nouvelles technologies de l’information et de la communication ont bouleversé le quotidien des salariés.

Résultat, les Français éprouvent un mal-être que les entreprises ont longtemps mésestimé.

Les managers français à la croisée des chemins

Souvent critiqué, le management à la française n’est plus cité en exemple depuis longtemps.

D’un autre côté, son pendant anglo-saxon, souvent auréolé de mille vertus, n’a plus autant la cote. Un juste milieu semble naturellement s’imposer.