Billets blogueurs

Régulièrement nous invitons des blogueurs à s’exprimer sur les sujets RH qui font l’actualité. Entre coups de coeurs et coups de gueules, retrouvez toutes leurs analyses.
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Digitalisation et management : qui transforme qui ?

La digitalisation est un des mots magiques du moment : il suffirait presque de l’accoler à son offre de services ou à son CV pour se voir auréolé de succès.

Mais est-ce ainsi que ses acteurs bien humains le vivent ? Comment la digitalisation change-t-elle les relations humaines entre collaborateurs, et en particulier le mode de management qui les lie ? Est-ce une transformation inéluctable à subir, ou un levier de management sur lequel on peut agir ?

Règles en entreprise : la fin du Jacques a dit ?

Loin d’être une cours de récréation, l’entreprise n’en manie pas moins le Jacques a dit. 

Explicites ou implicites, échangées en mode préventif ou curatif devant la machine à café, selon leur nature et leur intensité, les règles régissent et révèlent comment on travaille, communique, collabore, se comporte en entreprises.

Les croyances limitantes lorsque l’on veut faire évoluer sa carrière

« Nous sommes ce que nous pensons. Avec nos pensées, nous bâtissons notre monde ». Qu’il s’agisse de la vie personnelle ou de la vie professionnelle, cette citation attribuée au Bouddha témoigne de la suprématie de l’état d’esprit pour construire sa vie. En termes d’évolution de carrière, il en va de même. Que vous souhaitiez prendre plus […]

Ces différences qui dérangent au travail

La société française s’est construite sur un idéal : que les individus soient traités selon leurs mérites et sans distinction basée sur des critères prohibés par la loi.

Le monde du travail pour sa part, relève avec constance de colossaux défis pour traduire cet idéal dans la réalité.

Les méthodes de recrutement innovantes

C’est souvent ce qui arrive quand on veut parler d’innovation, on fait souvent la promotion d’idées innovantes mais ultra théoriques ou qui n’ont pas fonctionné, on ressasse toujours les mêmes sujets…

Essayons de nous extraire de ces habitudes.

La difficile vie de bureau

Disons-le d’emblée, la question du bonheur au travail est insoluble.

Ceux qui travaillent dans une entreprise internationale savent que le rapport au travail d’un allemand, d’un coréen, d’un italien ou d’un français est très différent.

La valeur d’un salarié mais de quoi parle-t-on ?

La rentrée provoque souvent des questions introspectives et anxiogènes.

Vais-je rester motivé ? Serai-je à la hauteur de mon nouveau boulot ? Va-t-on me licencier cette année ou l’an prochain ?

Des principes ovales pour que l’entreprise tourne rond

Au-delà des valeurs du rugby appliquées au monde du travail, sujet largement abordé, intéressons-nous aux principes de la gestion des hommes de rugby.

Pétris de bons sens, ils génèrent des collectifs solides prêts à aller se frotter ensemble à des objectifs difficiles sans ramollir des guiboles au premier caramel.