Billets blogueurs

Régulièrement nous invitons des blogueurs à s’exprimer sur les sujets RH qui font l’actualité. Entre coups de coeurs et coups de gueules, retrouvez toutes leurs analyses.
Vous animez un blog emploi et souhaitez participer à notre newsletter ? N’hésitez pas à nous contacter

Des principes ovales pour que l’entreprise tourne rond

Au-delà des valeurs du rugby appliquées au monde du travail, sujet largement abordé, intéressons-nous aux principes de la gestion des hommes de rugby.

Pétris de bons sens, ils génèrent des collectifs solides prêts à aller se frotter ensemble à des objectifs difficiles sans ramollir des guiboles au premier caramel.

Comment les entreprises françaises se positionnent-elles face au télétravail ?

Depuis quelques années, le télétravail est mis à l’honneur dans les entreprises.

Par définition, le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.

Ces start-ups qui bouleversent le monde du travail

Adoptez l’esprit start-up !Et si les réflexes organisationnels des entreprises du Web se propageaient à l’ensemble du monde du travail ?

Si je vous dis « start-up », à quoi pensez-vous ? Les pulls à capuche de Mark Zuckerberg ? Le toboggan et la nourriture en libre-service de Google ? Les parties de baby-foot entre deux réunions ? Pourquoi pas…

Les 3 secrets d’un couple qui travaille ensemble

“Je travaille avec mon conjoint”, “J’ai monté une boite avec ma chérie”, “Mon associé et compagnon…” Autant de phrases qui provoquent chez nos interlocuteurs un certain nombre d’interrogations.

Ce n’est pas trop dur ? Comment faites-vous pour séparer vos problèmes personnels de votre travail ? Le soir, vous parlez boulot ?

Cette année, je me reconvertis !

Le mois de janvier est arrivé, et avec lui, l’éternelle liste des bonnes résolutions… la même depuis 3 ans… Mais cette année, c’est décidé, vous allez vous reconvertir !

L’excitation et l’enthousiasme laissent peu à peu place à une bouffée de panique. « Me reconvertir, oui, mais comment vais-je m’en sortir financièrement ? », « Comment font les autres, ceux qui ont sauté le pas ? ».

Le meilleur du pire de 2013

Ca y’est c’est l’heure du bilan ! … 2013 est passée à une vitesse éclair.
Que pouvons-nous retenir de cette année d’un point de vue RH ?

Passons les mauvaises nouvelles économiques pour regarder ce qui avait été prédit fin 2012, début 2013 sur les méthodes de recrutement et de management.
Est-ce que nos Nostradamus avaient vu juste ?

Que retenir de 2013 en Ressources Humaines ?

Que faut-il retenir de 2013 ? Quels auront été les sujets dont on aura parlé en Ressources Humaines ?

Quel mot aura marqué cette année ? Est-il révélateur d’une tendance forte ou est-il devenu insupportable à force d’être utilisé à l’user, le vider de son sens ?

Comme l’an dernier, j’ai fait appel à 12 « salopards des RH » pour qu’ils partagent leur mot de 2013, sans langue de bois.

Recrutement : ce qui est réellement innovant

L’innovation pour l’innovation n’a pas plus de sens et ne passe pas nécessairement par la case nouvelle technologie.

Une innovation dans le recrutement a d’autant plus de sens et d’intérêt, qu’elle est réellement au service tant du Recruté que du Recruteur. Elle requiert l’aptitude et la volonté de « penser autrement », et d’avoir le courage de s’extraire d’habitudes, qui à bien y regarder, ne sont finalement pas si efficaces.

13 méthodes pour négocier une augmentation

Négocier une augmentation. Comme le salaire des cadres dans les magazines, l’augmentation est un marronnier de la vie au travail.
Sauf qu’en période de crise et de chômage obtenir plus est compliqué.

Si vous avez vous-même une équipe, souvenez-vous du dernier de vos collaborateurs que vous avez augmenté…