Billets blogueurs

Régulièrement nous invitons des blogueurs à s’exprimer sur les sujets RH qui font l’actualité. Entre coups de coeurs et coups de gueules, retrouvez toutes leurs analyses.
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Réseaux sociaux professionnels : d’une stratégie RH vers une prospective RH

Rassemblant plus d’un demi-milliard de membres, les réseaux sociaux professionnels sont devenus des poids lourds du web.Véritables plateformes d’édition de contenu, les réseaux sociaux professionnels ont transformé l’approche digitale des RH.

De plus, un changement majeur dans l’utilisation des réseaux sociaux s’est opéré en 2013.

The new expats

L’anglais est vraisemblablement la langue qui se prête le plus au sujet sur l’expatriation (et ma langue maternelle qui plus est). Je vous propose donc de découvrir mon expérience… dans la langue de Shakespeare.

Proactivité et Veille, un duo pour prévoir demain dès aujourd’hui

Au fur et à mesure de mon avancée en âge et en pratique, je suis toujours aussi étonné de constater des lacunes très répandues chez tous les professionnels

qu’ils soient « en activité » ou « entre deux activités » notamment en termes de méthodes permettant d’anticiper l’avenir de leur métier.

Innovation RH, quels défis ?

De plus en plus d’organisations se posent la question du digital, question qui comprend celle du collaboratif.

Limiter cette vision à une entrée outil serait une grave erreur.
Ainsi nombre de projets collaboratifs vont échouer (80% selon Gartner), car trop orientés sur l’outil.

Le bien-être au travail

Après les suicides, dont on ne savait pas s’ils se succédaient par « vagues » ou en « crises »,

la « souffrance au travail » a connu de beaux jours médiatiques, déclinée en « mal-être », « malaise » ou, plus poliment, en « stress », voire « risques psycho-sociaux ».
Nom de code: RPS.

Que signifie manager en 2013 ?

A l’heure où chacun d’entre nous, grâce aux médias sociaux et aux technologies mobiles,

peut devenir critique de cinéma ou photographe grâce à un blog, dialoguer avec n’importe qui sur Facebook ou partager n’importe quelle information sur Twitter, qu’attend-on de notre manager ?

Séminaires et coaching

A force de regarder les « cases » dans lesquelles on veut rentrer, on en oublie sa singularité : « et moi dans tout cela, qu’est-ce qui me fait vibrer ? A quoi vais-je consacrer mon énergie ? ».

Nous sommes tous uniques et avons parfois tendance à écarter ce qui fait de nous des êtres exceptionnels, à fort potentiel, pour essayer de coller aux attentes des entreprises, des recruteurs, de la société.

La crise économique est-elle synonyme de gel des salaires ?

Jean-Claude Trichet, président de la BCE a déclaré avant son départ :

« Augmenter les salaires est la dernière bêtise à faire en Europe. Lorsque je regarde le succès au sein de la zone euro, il est parfaitement clair que ceux qui ont su maîtriser leurs coûts connaissent un grand succès en matière de réduction du chômage. »