Billets blogueurs

Régulièrement nous invitons des blogueurs à s’exprimer sur les sujets RH qui font l’actualité. Entre coups de coeurs et coups de gueules, retrouvez toutes leurs analyses.
Vous animez un blog emploi et souhaitez participer à notre newsletter ? N’hésitez pas à nous contacter

Que retenir de 2013 en Ressources Humaines ?

Que faut-il retenir de 2013 ? Quels auront été les sujets dont on aura parlé en Ressources Humaines ?

Quel mot aura marqué cette année ? Est-il révélateur d’une tendance forte ou est-il devenu insupportable à force d’être utilisé à l’user, le vider de son sens ?

Comme l’an dernier, j’ai fait appel à 12 « salopards des RH » pour qu’ils partagent leur mot de 2013, sans langue de bois.

Recrutement : ce qui est réellement innovant

L’innovation pour l’innovation n’a pas plus de sens et ne passe pas nécessairement par la case nouvelle technologie.

Une innovation dans le recrutement a d’autant plus de sens et d’intérêt, qu’elle est réellement au service tant du Recruté que du Recruteur. Elle requiert l’aptitude et la volonté de « penser autrement », et d’avoir le courage de s’extraire d’habitudes, qui à bien y regarder, ne sont finalement pas si efficaces.

13 méthodes pour négocier une augmentation

Négocier une augmentation. Comme le salaire des cadres dans les magazines, l’augmentation est un marronnier de la vie au travail.
Sauf qu’en période de crise et de chômage obtenir plus est compliqué.

Si vous avez vous-même une équipe, souvenez-vous du dernier de vos collaborateurs que vous avez augmenté…

Réseaux sociaux professionnels : d’une stratégie RH vers une prospective RH

Rassemblant plus d’un demi-milliard de membres, les réseaux sociaux professionnels sont devenus des poids lourds du web.Véritables plateformes d’édition de contenu, les réseaux sociaux professionnels ont transformé l’approche digitale des RH.

De plus, un changement majeur dans l’utilisation des réseaux sociaux s’est opéré en 2013.

The new expats

L’anglais est vraisemblablement la langue qui se prête le plus au sujet sur l’expatriation (et ma langue maternelle qui plus est). Je vous propose donc de découvrir mon expérience… dans la langue de Shakespeare.

Proactivité et Veille, un duo pour prévoir demain dès aujourd’hui

Au fur et à mesure de mon avancée en âge et en pratique, je suis toujours aussi étonné de constater des lacunes très répandues chez tous les professionnels

qu’ils soient « en activité » ou « entre deux activités » notamment en termes de méthodes permettant d’anticiper l’avenir de leur métier.

Innovation RH, quels défis ?

De plus en plus d’organisations se posent la question du digital, question qui comprend celle du collaboratif.

Limiter cette vision à une entrée outil serait une grave erreur.
Ainsi nombre de projets collaboratifs vont échouer (80% selon Gartner), car trop orientés sur l’outil.

Le bien-être au travail

Après les suicides, dont on ne savait pas s’ils se succédaient par « vagues » ou en « crises »,

la « souffrance au travail » a connu de beaux jours médiatiques, déclinée en « mal-être », « malaise » ou, plus poliment, en « stress », voire « risques psycho-sociaux ».
Nom de code: RPS.

Que signifie manager en 2013 ?

A l’heure où chacun d’entre nous, grâce aux médias sociaux et aux technologies mobiles,

peut devenir critique de cinéma ou photographe grâce à un blog, dialoguer avec n’importe qui sur Facebook ou partager n’importe quelle information sur Twitter, qu’attend-on de notre manager ?