Billets blogueurs

Régulièrement nous invitons des blogueurs à s’exprimer sur les sujets RH qui font l’actualité. Entre coups de coeurs et coups de gueules, retrouvez toutes leurs analyses.
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Séminaires et coaching

A force de regarder les « cases » dans lesquelles on veut rentrer, on en oublie sa singularité : « et moi dans tout cela, qu’est-ce qui me fait vibrer ? A quoi vais-je consacrer mon énergie ? ».

Nous sommes tous uniques et avons parfois tendance à écarter ce qui fait de nous des êtres exceptionnels, à fort potentiel, pour essayer de coller aux attentes des entreprises, des recruteurs, de la société.

La crise économique est-elle synonyme de gel des salaires ?

Jean-Claude Trichet, président de la BCE a déclaré avant son départ :

« Augmenter les salaires est la dernière bêtise à faire en Europe. Lorsque je regarde le succès au sein de la zone euro, il est parfaitement clair que ceux qui ont su maîtriser leurs coûts connaissent un grand succès en matière de réduction du chômage. »

Les séries au bureau

Il y a quelques années débarquait sur les écrans de télévision français la mini-série « Caméra Café » dont personne ne prévoyait le succès.

Depuis quelques temps, le monde du travail a clairement investit le petit écran. Mais comment expliquer l’engouement des scénaristes et des spectateurs pour des séries traitant du quotidien pourtant peu glamour de la vie en entreprise ?

A chinese man in Paris

« Les Français ont droit à beaucoup de vacances », ai-je plusieurs fois entendu en grandissant en Chine. Mais pour le reste, j’étais relativement ignorant des réalités du monde du travail français.

J’ai été étonné des différences avec la Chine lorsque j’ai commencé à travailler ici, après mes études en informatique à Paris V.

Soyez remarquable pour être remarqué dans la durée

En franchissant les portes du bureau d’un recruteur, vous avez à peine deux minutes pour séduire votre interlocuteur.

Votre démarche, votre tenue vestimentaire, votre coupe de cheveux, votre poignée de main, le ton et le rythme de votre voix et tout ce qui émane de votre aura guideront la suite de votre entretien.

Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?

Les salaires des femmes sont en moyenne 27% inférieurs à ceux des hommes.

Ce n’est pourtant pas faute de législation, peu de sujets ont suscités depuis 40 ans autant de mesures réglementaires (6 lois majeures depuis 1972), de colloques, de directives européennes et de bonnes résolutions.

Etude Expectra : les tendances RH pour 2012

Expectra a lancé en fin d’année dernière une étude en partenariat avec TNS Sofres afin de prendre le pouls des entreprises françaises auprès d’un échantillon de près de 1500 dirigeants, collaborateurs et décideurs RH. Cette étude permet d’identifier les priorités et les grandes tendances en matière de RH pour 2012, mais aussi d’être “un outil pour mesurer et moeux orienter (la) stratégie RH” selon Didier Gaillard, Directeur Général d’Expectra. Que faut-il en retenir ?

La réussite au travail

La réussite professionnelle est une notion difficile à définir. Existe-t-il des signes infaillibles pour la décrire ? Si oui, quels sont-ils ?

Le salaire, le niveau hiérarchique, la notoriété, l’influence ou encore les les emplois créés, le nombre de personnes encadrées, les bénéfices réalisés ? Et ces signes plutôt classiques sont-ils toujours efficients ?

Professionnels des RH ou candidats, qui va gagner à la gamification des RH ?

Dans ce match sans merci, on serait tenté d’annoncer le résultat tout de suite sans attendre que la confrontation soit terminée tant les forces en présence semblent disproportionnées. 

En effet, les candidats les plus jeunes qui constituent la majeure partie des postulants sont issus de la fameuse génération Y qui est née avec une console dans une main et un mobile dans l’autre.