Billets blogueurs

Régulièrement nous invitons des blogueurs à s’exprimer sur les sujets RH qui font l’actualité. Entre coups de coeurs et coups de gueules, retrouvez toutes leurs analyses.
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A chinese man in Paris

« Les Français ont droit à beaucoup de vacances », ai-je plusieurs fois entendu en grandissant en Chine. Mais pour le reste, j’étais relativement ignorant des réalités du monde du travail français.

J’ai été étonné des différences avec la Chine lorsque j’ai commencé à travailler ici, après mes études en informatique à Paris V.

Soyez remarquable pour être remarqué dans la durée

En franchissant les portes du bureau d’un recruteur, vous avez à peine deux minutes pour séduire votre interlocuteur.

Votre démarche, votre tenue vestimentaire, votre coupe de cheveux, votre poignée de main, le ton et le rythme de votre voix et tout ce qui émane de votre aura guideront la suite de votre entretien.

Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?

Les salaires des femmes sont en moyenne 27% inférieurs à ceux des hommes.

Ce n’est pourtant pas faute de législation, peu de sujets ont suscités depuis 40 ans autant de mesures réglementaires (6 lois majeures depuis 1972), de colloques, de directives européennes et de bonnes résolutions.

Etude Expectra : les tendances RH pour 2012

Expectra a lancé en fin d’année dernière une étude en partenariat avec TNS Sofres afin de prendre le pouls des entreprises françaises auprès d’un échantillon de près de 1500 dirigeants, collaborateurs et décideurs RH. Cette étude permet d’identifier les priorités et les grandes tendances en matière de RH pour 2012, mais aussi d’être “un outil pour mesurer et moeux orienter (la) stratégie RH” selon Didier Gaillard, Directeur Général d’Expectra. Que faut-il en retenir ?

La réussite au travail

La réussite professionnelle est une notion difficile à définir. Existe-t-il des signes infaillibles pour la décrire ? Si oui, quels sont-ils ?

Le salaire, le niveau hiérarchique, la notoriété, l’influence ou encore les les emplois créés, le nombre de personnes encadrées, les bénéfices réalisés ? Et ces signes plutôt classiques sont-ils toujours efficients ?

Professionnels des RH ou candidats, qui va gagner à la gamification des RH ?

Dans ce match sans merci, on serait tenté d’annoncer le résultat tout de suite sans attendre que la confrontation soit terminée tant les forces en présence semblent disproportionnées. 

En effet, les candidats les plus jeunes qui constituent la majeure partie des postulants sont issus de la fameuse génération Y qui est née avec une console dans une main et un mobile dans l’autre.

Guide de survie par temps de crash

Guide de survie par temps de crash

Le temps de travail diminue. La pénibilité physique du travail s’est globalement stabilisée. Le droit du travail s’est étoffé.

Ca devrait donc aller mieux au travail, et pourtant, selon un sondage de l’Anact, parmi les 40% de français qui se déclarent « stressés », 60% le seraient du fait de leur travail.

Comment devenir un candidat idéal au temps du recrutement 2.0 ?

Comment devenir un candidat idéal au temps du recrutement 2.0 ?

Face aux profils toujours plus percutants des autres candidats, il serait temps de savoir vous mettre en valeur pour attirer un œil intéressé.

Pour ce faire, il existe des pratiques et astuces représentant de belles pierres pour bâtir votre réputation. Que ce soit dans le milieu du web ou dans tout autre domaine, le candidat doit en premier lieu s’investir dans son corps de métier et ne pas rester passif.

La rémunération

La rémunération

La rémunération, un sujet tabou et de discrimination salariale.

La rémunération (composition, modes d’attribution, fourchettes, périphériques…) est un sujet qui a toujours été particulièrement sensible voire tabou dans notre culture sociétale.