Débats

Tous les mois, deux professionnels s’opposent sur des thématiques liées à l’emploi. Salaire, management, carrière, formation… retrouvez tous les temps forts de nos débats. N’hésitez pas à confronter votre point de vue avec celui de nos experts en laissant un commentaire.

Est-il judicieux de parler de ses échecs en entretien ?

Aujourd’hui, les erreurs sont de plus en plus évoqués en milieu professionnel. Un candidat doit-il pour autant s’exprimer sur ses échecs en entretien ? Deux DRH nous partagent leur point de vue

L’entreprise libérée est-elle utopique ?

L’entreprise libérée s’inscrit à contre-courant d’un système d’entreprise jusqu’ici pyramidal . Ce nouveau modèle est il souhaitable et réalisable ?

Est-il bon d’avoir la bougeotte sur le CV : expériences vs fidélité ?

Avec des changements majeurs dans le monde professionnel, de nouveaux besoins se créent et les regards évoluent dans la gestion des ressources humaines aujourd’hui. La multiplication des expériences serait-elle désormais valorisée au profit de la fidélité en entreprise ?

Le manager doit-il être expert, savoir faire ce que fait ses équipes ?

Avec la transformation digitale qui touche les ressources humaines et le management aujourd’hui, la position de « l’expert manager » serait remise en question, au profit d’un manager plus « humain », à la légitimité discutée. Efficacité, cohérence face à l’évolution, jusqu’où le manager doit-il être réellement pointu ?

L’entreprise peut-elle rationaliser la réunionite aiguë ?

Alors qu’un cadre passe en moyenne 4 heures par semaine en réunions, la plupart d’entre-elles ne seraient pas productives. Les réunions avec d’interminables présentations Powerpoint qui réunissent pendant des heures une vingtaine de personnes ne seraient-elles pas dépassées ? C’est ce que semblent penser nos deux experts…