Débats

Tous les mois, deux professionnels s’opposent sur des thématiques liées à l’emploi. Salaire, management, carrière, formation… retrouvez tous les temps forts de nos débats. N’hésitez pas à confronter votre point de vue avec celui de nos experts en laissant un commentaire.

Recrute-t-on mieux aujourd’hui ?

A l’heure de la révolution digitale des entreprises, le recrutement n’a bien entendu pas pu échapper à la transformation numérique. Mais alors que les réseaux sociaux, entretiens vidéos, outils de matching et autres nouveaux outils de recrutement sont devenus au fil du temps les meilleurs amis des DRH, est-il juste d’affirmer que les processus de recrutement sont aujourd’hui plus efficaces que ceux d’hier ?

Le point avec deux experts du sujet qui ont accepté de confronter leur point de vue.

Doit-on vraiment aimer son entreprise pour y travailler ?

D’après un sondage OpinionWay, réalisé en septembre 2015 dans le cadre de la Fête des Entreprises, 66 % des Français interrogés déclarent aimer leur société.

Mais alors que la crise frappe de plein fouet le marché du travail depuis plusieurs années, cette notion d’attachement a-t-elle encore son importance ? Un salarié doit-il obligatoirement aimer son entreprise pour y travailler ou peut-il s’y épanouir sans adhérer à sa politique ou partager ses valeurs ?

La France doit-elle craindre la fuite des talents à l’étranger ?

Que ce soit par attrait du voyage, l’envie d’enrichir son CV ou sa connaissance du monde, les Français sont de plus en plus nombreux à faire le choix de l’expatriation. Selon une étude Linkedin publiée en août 2015, la France arriverait ainsi en bas de la liste des 20 pays présentant la plus forte attractivité […]

Les outils de recrutement de demain aideront-ils vraiment la fonction RH ?

Dénicher le candidat idéal tout en limitant le nombre de candidatures et d’entretiens à faire passer… Voici le doux rêve de tous les responsables des ressources humaines. Outils de matching, recrutement prédictif, géolocalisation, réalité augmentée, big data… Grâce aux nouvelles technologies et à la multiplication d’outils de recrutement, ce vœu est en passe de devenir réalité.

Mais ces nouvelles innovations ne représentent-elles réellement que des avantages pour les RH ou pourraient-elles à terme nuire à leur fonction ?

Le monde de l’entreprise est-il adapté pour accueillir tous types de talents ?

Attirer et fidéliser les talents est aujourd’hui une problématique essentielle à la réussite de toute entreprise. L’objectif ? Faire face à une concurrence toujours plus innovante et donner à l’entreprise les moyens de réussir sur le long terme.

Mais cette dernière est-elle aujourd’hui en capacité d’accueillir tous types de talents ?

Le salaire variable est-il un outil de motivation ?

Primes, bonus, intéressements… Voici de multiples appellations pour une pratique devenue de plus en plus courante. Autrefois réservée le plus souvent aux commerciaux et aux cadres dirigeants, la rémunération variable gagne désormais du terrain dans toutes les fonctions de l’entreprise.

Mais si le célèbre adage nous rappelle que l’argent ne fait pas le bonheur, est-il toujours force de persuasion lorsqu’il s’agit de motiver les troupes ?

Génération Y : des patrons meilleurs managers que les générations précédentes ?

L’histoire et la personnalité de Mark Zuckerberg ont fait couler beaucoup d’encre, en mal comme en bien. Mais, un fait reste indéniable : le succès fulgurant de Facebook. Est-ce dû au style de management de son patron ? Les PDG de la Génération Y ont-ils compris quelque chose que leurs prédécesseurs avaient manqué ? Savent-ils mieux mener leurs […]

La digitalisation de notre quotidien pousse-t-elle au burn-out ?

Tablettes, téléphones portables, conférence virtuelle… la digitalisation est aujourd’hui dans toutes les bouches et a aussi bien envahi notre univers professionnel que personnel.

Mais si on ne peut nier les effets positifs que cette dernière a pu apporter en termes d’efficacité dans le monde du travail et de confort dans la sphère privée, n’est-elle pas également responsable de la multiplicité des syndromes d’épuisement professionnel au sein des entreprises ?

Le robot est-il un meilleur recruteur que l’humain ?

Des tests d’intelligence, de raisonnement, d’aptitude, de connaissances ou encore de personnalité, des logiciels capables de lire et de filtrer les CV… Les algorithmes n’ont jamais été aussi présents au sein des ressources humaines.Mais tester la personnalité d’un candidat est-il le meilleur moyen de pronostiquer la performance d’un candidat ?

En d’autres termes, les robots sont-ils aujourd’hui en mesure de remplacer un recruteur ?

Faut-il formaliser les règles non-dites en entreprise ?

Code vestimentaire, règles de tutoiement, heures de départ conseillées, notes de frais… Toute entreprise possède ses propres us et coutumes, et pour survivre dans l’entreprise, tout bon collaborateur qui se respecte doit en connaître les tenants et aboutissants. Mais si nul n’est censé ignorer ces codes implicites, ne serait-il pas plus simple de les formaliser dans le règlement intérieur ?

Deux experts du monde des RH ont accepté de se pencher sur la question et de confronter leur point de vue…