Débats

Tous les mois, deux professionnels s’opposent sur des thématiques liées à l’emploi. Salaire, management, carrière, formation… retrouvez tous les temps forts de nos débats. N’hésitez pas à confronter votre point de vue avec celui de nos experts en laissant un commentaire.

Les nouvelles générations peuvent-elles mieux réussir que leurs parents ?

Juniors contre seniors, le combat est-il perdu d’avance ? Dans une société qui subit la crise économique de plein fouet, force est de constater que le fossé intergénérationnel n’a cessé de se creuser ces dernières années. Si la génération Y est plutôt dépeinte comme individualiste, arrogante et peu motivée, il est souvent reproché à celle des baby-boomers d’être réfractaire au changement et accro à leur travail…

Dès lors, avec de tels stéréotypes, cette nouvelle génération d’actifs est-elle suffisamment armée pour mieux réussir que ses parents ? Deux experts spécialistes des rapports intergénérationnels en entreprise ont accepté de confronter leur point de vue.

Diversité : un argument d’abord commercial ?

Les campagnes de communication liées à la diversité, comme d’ailleurs toutes celles liées à la RSE (Responsabilité sociale et environnementale), abondent. Âge, sexe, origine et handicap sont devenus ces dernières années un élément majeur de la prise de parole des entreprises de tous secteurs.

A cet engagement unanime répond une réalité plus contrastée.

Le management à la startup : une bonne méthode ?

Avec sa hiérarchie plate, ses open spaces, sa communication efficace et ses techniques de management particulières, le modèle de la startup fait rêver beaucoup d’entreprises, qui y voient une stratégie intéressante pour motiver et fidéliser les salariés.

Recrutement innovant : véritable objectif RH ?

Les entreprises rivalisent désormais d’audace pour recruter différemment, mais aussi pour le faire savoir. Réseaux sociaux, évènements, serious games…

Innover dans son recrutement est nécessaire pour aller au contact des nouvelles générations.

Réseaux sociaux professionnels : un canal dédié aux cadres ?

C’est un fait : les réseaux sociaux professionnels les plus connus actuellement sont des espaces peuplés en majorité de cadres.

Cela dit, leur développement et leur diversification ont ou vont peut-être changer la donne.

L’open space, motivation pour tous ?

Après avoir massivement conquis le monde du travail, l’organisation en open space suscite des controverses.

Facteur-clé de motivation et de cohésion pour certains, il est pour d’autres le symbole d’une entreprise désincarnée, où performance rime avec surveillance.

Disparités des salaires, source de motivation ou de conflit ?

Récompense méritée, encouragement pour le futur, ou au contraire facteur de tensions et de conflits, le salaire ne laisse aucun collaborateur indifférent.

Des rémunérations différentes sont-elles souhaitables pour accroître le niveau de performance ?

Connecté 24h/24 : réelle flexibilité ou stress permanent ?

Pour beaucoup d’entre nous désormais, le poste de travail est accessible partout, tout le temps.

Si chacun reconnaît les opportunités qu’elle offre, cette transformation ne va pas sans quelques questions :
la vie privée n’est-elle pas menacée si le bureau nous suit chaque soir à la maison ? Comment sortir du stress du travail si plus personne n’appuie sur OFF ?