Prises de parole

Les ressources humaines sont par nature… humaines et donc riches de rencontres et de discussions, animées à la fois par l’expertise et la passion.
Cette rubrique est là pour échanger les idées et confronter les points de vue,qu’ils viennent de la rue, des réseaux sociaux, ou de nos experts.

Règles en entreprise : la fin du Jacques a dit ?

Loin d’être une cours de récréation, l’entreprise n’en manie pas moins le Jacques a dit. 

Explicites ou implicites, échangées en mode préventif ou curatif devant la machine à café, selon leur nature et leur intensité, les règles régissent et révèlent comment on travaille, communique, collabore, se comporte en entreprises.

Faut-il formaliser les règles non-dites en entreprise ?

Code vestimentaire, règles de tutoiement, heures de départ conseillées, notes de frais… Toute entreprise possède ses propres us et coutumes, et pour survivre dans l’entreprise, tout bon collaborateur qui se respecte doit en connaître les tenants et aboutissants. Mais si nul n’est censé ignorer ces codes implicites, ne serait-il pas plus simple de les formaliser dans le règlement intérieur ?

Deux experts du monde des RH ont accepté de se pencher sur la question et de confronter leur point de vue…

Règles non-dites au travail, avez-vous déjà trébuché ?

Avez-vous déjà été confronté à un impair en tutoyant votre manager ou votre boss alors que le vouvoiement est de rigueur ?Les règles-non dites en entreprise peuvent quelques fois nous mettre dans des situations plus ou moins inconfortables.

Réponses en images.

Le bleu

Les coups de cœur de Marie-Pierre Fleury

Mon premier coup de cœur est le livre « Simply effective » de Ron Ashkenas Ce livre s’applique aussi bien aux entreprises qu’à chacun d’entre nous. Plus que les bonnes pratiques mentionnées pour simplifier le travail, les collaborations, les organisations, c’est la démonstration qu’il est plus facile de faire compliqué que simple qui est intéressante, mais […]

Power Patate de Florence Servan-Schreiber

Florence Servan-Schreiber est professeure de bonheur. Elle est l’une des pionnières de la psychologie positive en France. Et comme elle dit que « Nous avons tous des super-pouvoirs », je l’écoute ! Dans Power Patate, son dernier livre paru il y a un an, elle révèle comment puiser en nous-mêmes les ressources qui donneront à notre vie […]

Les croyances limitantes lorsque l’on veut faire évoluer sa carrière

« Nous sommes ce que nous pensons. Avec nos pensées, nous bâtissons notre monde ». Qu’il s’agisse de la vie personnelle ou de la vie professionnelle, cette citation attribuée au Bouddha témoigne de la suprématie de l’état d’esprit pour construire sa vie. En termes d’évolution de carrière, il en va de même. Que vous souhaitiez prendre plus […]

Les nouvelles générations peuvent-elles mieux réussir que leurs parents ?

Juniors contre seniors, le combat est-il perdu d’avance ? Dans une société qui subit la crise économique de plein fouet, force est de constater que le fossé intergénérationnel n’a cessé de se creuser ces dernières années. Si la génération Y est plutôt dépeinte comme individualiste, arrogante et peu motivée, il est souvent reproché à celle des baby-boomers d’être réfractaire au changement et accro à leur travail…

Dès lors, avec de tels stéréotypes, cette nouvelle génération d’actifs est-elle suffisamment armée pour mieux réussir que ses parents ? Deux experts spécialistes des rapports intergénérationnels en entreprise ont accepté de confronter leur point de vue.