Emploi des cadres

Depuis fin 2013, l’activité est en phase de redémarrage dans l’agglomération orléanaise.

Plusieurs secteurs tirent particulièrement leur épingle du jeu dans la région Centre, qui voit actuellement plusieurs grands projets arriver à leur terme.

> Les nouveaux défis de la gestion RH dans le secteur public 4/06/14 – Dans le secteur public, les enjeux des DRH sont autant en mutation que dans le secteur privé. La gestion et l’organisation doivent s’adapter aux changements du monde du travail. La marque employeur est d’autant plus à mettre en avant. De plus, […]

> dotConferences présente dotJobs, un nouvel outil de recrutement pour les développeurs Lors de la dernière conférence dotScale le 19 mai dernier au Théâtre de Paris, les participants ont pu découvrir dotJobs. Ce nouvel outil de recrutement a pour but d’enrichir la relation entre entreprises et développeurs. Il permet d’aider au recrutement de développeurs seniors. […]

> RH : Augmentez la performance opérationnelle de votre entreprise en 3 étapes clés ! 12/05/14 – Le RH dispose d’une position privilégiée pour avoir un impact significatif sur l’entreprise. Au fait des ressources qualitatives de l’entreprise, il dispose des outils nécessaires en termes de performances opérationnelles et une vue d’ensemble sur l’état des lieux et l’optimisation […]

Le marché de l’emploi de la ville rose tire toujours son épingle du jeu en comparaison d’autres agglomérations.

Porté par l’aéronautique, il connaît aujourd’hui des transformations et attend la mise en œuvre de nouveaux grands projets.

> Burn-out : « Les mutations au travail n’ont pas été encadrées au niveau politique » 28/04/14 – La maladie des employés que l’on disait autrefois « surmenés » est aujourd’hui source de la majorité des cas de contentieux professionnels. Dans cet entretien, Jean-Claude Delgènes, président du cabinet Technologia, entend démontrer la nécessité de reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle. En […]

2014 démarre sous le signe de la reprise en région parisienne.

Quels que soient les métiers et les secteurs d’activité, les offres de recrutement et de missions en intérim retrouvent des couleurs, avec une augmentation de 15 à 20 % par rapport à fin 2013.

En 2012, 371 000 salariés handicapés étaient recensés dans les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, un chiffre en croissance de 30 % depuis 2008.

Dans le même temps, le taux de chômage des personnes en situation de handicap a bondi de 17 à 22 %, restant le double de celui des valides.

Il est toujours difficile de savoir comment aborder la question de la rémunération dans le cadre du processus de recrutement car il existe autant d’écoles que de possibilités.

Certains choisissent de mentionner leurs prétentions salariales dès la lettre de motivation, mais est-ce une bonne idée ?

Il y a quelques années débarquait sur les écrans de télévision français la mini-série « Caméra Café » dont personne ne prévoyait le succès.

Depuis quelques temps, le monde du travail a clairement investit le petit écran. Mais comment expliquer l’engouement des scénaristes et des spectateurs pour des séries traitant du quotidien pourtant peu glamour de la vie en entreprise ?