L'innovation en entreprise

Les entreprises sont gouvernées comme le sont les États depuis l’Antiquité : des pyramides avec à leur sommet un chef tout puissant et à leur base, des employés obéissants.

L’entreprise n’est pas une institution figée et monotone, loin de là. Ses types d’organisation varient et avec eux, les modalités de travail des employés.

L’entreprise libérée s’inscrit à contre-courant d’un système d’entreprise jusqu’ici pyramidal . Ce nouveau modèle est il souhaitable et réalisable ?

Jean-François Zobrist, directeur général de Favi jusqu’en 2009, a créé la première entreprise libérée dans les années 80, initiant ainsi un nouveau modèle d’organisation : l’entreprise sans chef, une entreprise libérée.

Autonomie, holocratie, sens du service… Quels sont les grands principes de l’entreprise libérée ? Quels enseignements les entreprises traditionnelles peuvent-elles en tirer ?

Alors que 7 Français sur 10 seraient favorables à la transparence des salaires, la rémunération reste un sujet tabou dans l’hexagone. Quels sont les arguments des défenseurs de la transparence ?

Pour la 4ème édition de Game of Robots, le challenge de construction de robots organisé par l’ISTIA et Expectra, les étudiants de l’école d’ingénieurs se sont affrontés sur le thème de Mario Kart. Du 22 au 26 janvier 2018 s’est tenu à l’école d’ingénieurs d’Angers le challenge Game of Robots, co-organisé par Expectra, et parrainé […]

EXCLUSIF – « Santa Klaus » doit lui-aussi s’adapter aux GAFA et à l’IA.

Il explique dans une interview sans concession comment il a créé son « Lab » d’innovation et pratique la méthode agile pour manager ses lutins.

Notre pays dispose de nombreux talents. Des femmes et des hommes qui sont prêts à relever les défis à venir de la digitalisation. Des individus qui collaboreront pour co-construire des produits et services innovants.

Mais où sont-ils ? A l’horizon 2020, c’est près d’un million de jobs qui pourraient ne pas être pourvus.

Sur le marché de l’emploi, tout le monde n’est pas égal. Quand certains doivent lutter avec une myriade d’autres candidats pour un poste à pourvoir, d’autres n’ont que l’embarras du choix face à des entreprises qui les convoitent.

Focus sur ces métiers en tension.