Motivation au travail

Voici les articles associés au mot clé «Motivation»

Dossiers

Génération Y : entre stéréotypes & réalité

Chaque génération est le reflet de l’époque qui l’a vue grandir et vivre, lui collant ainsi des traits de personnalité à la peau. Technophile, moins concernée par la culture d’entreprise, plus mobile…

Quelle est la part du vrai et du faux qui entoure la génération Y ? Arrive-t-elle à adopter les codes actuels du travail ? De son côté, l’entreprise comprend-t-elle ses nouvelles attentes pour préparer au mieux son intégration ?

Billets blogueurs

Liberté, flexibilité, télétravail, what else ?

Lorsqu’à 22 ans, je me suis fait débaucher pour la première fois, mon père au téléphone m’a félicité en espérant que “la prochaine fois ça sera Renault ou France Télécom”. Et ce fut le même son de cloche, lorsqu’un an plus tard, j’ai encore changé de société. Renault ou France Télécom.

Voilà les idéaux que nous ont donnés nos parents. Pourquoi ?

Billets blogueurs

Les croyances limitantes lorsque l’on veut faire évoluer sa carrière

« Nous sommes ce que nous pensons. Avec nos pensées, nous bâtissons notre monde ». Qu’il s’agisse de la vie personnelle ou de la vie professionnelle, cette citation attribuée au Bouddha témoigne de la suprématie de l’état d’esprit pour construire sa vie. En termes d’évolution de carrière, il en va de même. Que vous souhaitiez prendre plus […]

Dossiers

Faire le point sur sa carrière : un besoin naturel

D’où viens-je, qui suis-je et où vais-je ? Ces trois questions fondamentales que se pose l’être humain depuis la nuit des temps préoccupent aussi l’homo salarius. Aspirés par leur quotidien au travail, ils sont nombreux à ne plus savoir où ils en sont dans leur carrière.

Débats

Les nouvelles générations peuvent-elles mieux réussir que leurs parents ?

Juniors contre seniors, le combat est-il perdu d’avance ? Dans une société qui subit la crise économique de plein fouet, force est de constater que le fossé intergénérationnel n’a cessé de se creuser ces dernières années. Si la génération Y est plutôt dépeinte comme individualiste, arrogante et peu motivée, il est souvent reproché à celle des baby-boomers d’être réfractaire au changement et accro à leur travail…

Dès lors, avec de tels stéréotypes, cette nouvelle génération d’actifs est-elle suffisamment armée pour mieux réussir que ses parents ? Deux experts spécialistes des rapports intergénérationnels en entreprise ont accepté de confronter leur point de vue.

Dossiers

Manager la génération Y : un faux casse-tête

Ils sont nés entre la fin des années 70 et le milieu des années 90 et appartiennent à cette fameuse génération Y qui déstabiliserait de nombreux cadres dans leurs certitudes managériales.

Des 40 ans et plus qui s’avouent souvent déconcertés par ces « jeunes » collaborateurs qu’ils jugent sans foi ni loi autre que celle de leur épanouissement.

Focus salaire

Impôts 2014 : ce qui change du côté des mutuelles

De nouvelles dispositions ont été mises en place en ce qui concerne les mutuelles pour la déclaration de revenus 2014.

Découvrez ce qui change et quel en sera l’impact sur vos impôts.

Zap RH

Le Zap RH : 11 – 17 juin 2014

> Quand les RH prennent l’antenne 11/06/14 – Diverses émissions télévisées ou radiophoniques cherchent à éclairer le public sur la fonction et les enjeux que rencontrent les DRH. Ce poste clé des entreprises est flou pour beaucoup et souffre parfois d’une mauvaise réputation. Les différents rendez-vous sont-ils à la hauteur niveau information et capables de […]

Billets blogueurs

Des principes ovales pour que l’entreprise tourne rond

Au-delà des valeurs du rugby appliquées au monde du travail, sujet largement abordé, intéressons-nous aux principes de la gestion des hommes de rugby.

Pétris de bons sens, ils génèrent des collectifs solides prêts à aller se frotter ensemble à des objectifs difficiles sans ramollir des guiboles au premier caramel.

Dossiers

Le coaching sportif est à la mode dans les entreprises

Dans les années 90, le sport s'est inspiré de l'entreprise pour se structurer et se professionnaliser. Aujourd'hui, c'est au tour des entreprises de s'intéresser au coaching sportif.

Décryptage d'une tendance qui s'installe dans la gestion des ressources humaines.