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Billets blogueurs

Ces différences qui dérangent au travail

La société française s’est construite sur un idéal : que les individus soient traités selon leurs mérites et sans distinction basée sur des critères prohibés par la loi.

Le monde du travail pour sa part, relève avec constance de colossaux défis pour traduire cet idéal dans la réalité.

Dossiers

La diversité, rempart contre les préjugés et les stéréotypes ?

La différence n’est pas toujours simple à faire vivre en entreprise. Des préjugés aux pratiques discriminatoires, il n’y a en effet qu’un fil. Les politiques RH en faveur de la diversité peuvent les combattre, mais la solution ne passe pas forcément par des quotas.

Si les préjugés et stéréotypes sont encore si fréquents, c’est parce qu’ils sont ancrés dans notre inconscient collectif…

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Débats

Diversité : un argument d’abord commercial ?

Les campagnes de communication liées à la diversité, comme d’ailleurs toutes celles liées à la RSE (Responsabilité sociale et environnementale), abondent. Âge, sexe, origine et handicap sont devenus ces dernières années un élément majeur de la prise de parole des entreprises de tous secteurs.

A cet engagement unanime répond une réalité plus contrastée.

Zoom région

Rhône-Alpes : un marché de l’emploi inégal

Disparités en fonction des départements, fluctuations d’un mois sur l’autre, manque de visibilité… Si le marché de l’emploi en Rhône-Alpes s’en sort plutôt bien par rapport au reste de la France, l’incertitude reste de mise, sauf pour les quelques profils toujours courtisés par les employeurs.

Focus salaire

Je gagne moins qu’un homme, que faire ?

La journée de l’égalité salariale, le 7 avril 2014, a encore une fois prouvé que la parité n’est pas une réalité. Quels sont les recours si vous découvrez que vous gagnez moins que vos collègues masculins ?