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Salaire, management, expatriation, réseaux sociaux, formation, diversité, bien-être au travail… n’hésitez pas à nous faire part de vos idées !

La diversité, rempart contre les préjugés et les stéréotypes ?

La différence n’est pas toujours simple à faire vivre en entreprise. Des préjugés aux pratiques discriminatoires, il n’y a en effet qu’un fil. Les politiques RH en faveur de la diversité peuvent les combattre, mais la solution ne passe pas forcément par des quotas.

Si les préjugés et stéréotypes sont encore si fréquents, c’est parce qu’ils sont ancrés dans notre inconscient collectif…

Etre un bon manager en 2015 : les défis à relever

Nouvelles générations, nouvelles technologies, nouveaux enjeux… Le manager d’aujourd’hui doit faire face à de nombreux changements, dans l’organisation de l’entreprise comme dans la vision qu’ont ses collaborateurs de son rôle.

Manager la génération Y : un faux casse-tête

Ils sont nés entre la fin des années 70 et le milieu des années 90 et appartiennent à cette fameuse génération Y qui déstabiliserait de nombreux cadres dans leurs certitudes managériales.

Des 40 ans et plus qui s’avouent souvent déconcertés par ces « jeunes » collaborateurs qu’ils jugent sans foi ni loi autre que celle de leur épanouissement.

Recrutement 2.0 : mythes et réalités

Onze ans après la mise en ligne de LinkedIn, dix ans après celle de Viadeo, et alors que Twitter et Facebook comptent respectivement 2,3 et 26 millions d’utilisateurs actifs en France, la révolution tant annoncée du recrutement via les réseaux sociaux est-elle en marche, ou en panne ?

Comment manager les e-comportements ?

La révolution numérique est en marche. Elle s’inscrit dans une longue tradition humaine : la volonté d’échanger, de partager et de se lier entre individus. De l’invention de la roue à celle des tablettes, les femmes et les hommes n’ont en effet jamais cessé de trouver de nouveaux moyens de communiquer entre eux, au départ […]

La vie de bureau n’a rien d’un long fleuve tranquille

Quand on leur pose la question, trois Français sur quatre répondent spontanément qu’ils sont heureux au travail.

Mais lorsqu’on les entend parler autour de la machine à café, entre amis ou en famille, leur quotidien au bureau semble moins rose.

Du tabou des salaires à la transparence totale ?

Même si les jeunes en parlent plus librement que leurs parents, les salaires restent un sujet tabou en France.

Certaines entreprises ont toutefois décidé de jouer la carte de la transparence (…)

Le coaching sportif est à la mode dans les entreprises

Dans les années 90, le sport s'est inspiré de l'entreprise pour se structurer et se professionnaliser. Aujourd'hui, c'est au tour des entreprises de s'intéresser au coaching sportif.

Décryptage d'une tendance qui s'installe dans la gestion des ressources humaines.

Travail en mobilité : où s’arrête le boulot, quand commence la vie privée ?

La démocratisation d’Internet et la banalisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication ont brouillé les cartes.

Si bien qu’il est délicat de définir aujourd’hui où se situe la frontière entre vie privée et vie professionnelle, s’il en existe encore une.

Quand l’esprit start-up souffle sur les grandes entreprises

Englués dans leur fonctionnement hiérarchique rigide et leurs procédures à rallonge, les grands groupes lorgnent les méthodes des start-up pour se réinventer et rester compétitifs.

«Esprit start-up es-tu là ?» Plusieurs grands groupes se posent la question.