Débats

Le work-addict est-il toxique pour l’entreprise et les autres collaborateurs ?

Si certains salariés considèrent leur emploi comme une étape obligée pour gagner leur vie, d’autres sont surinvestis au point de mettre en danger leur équilibre personnel. Heures supplémentaires, repas écourtés, travail à la maison ou en vacances… Cette hyperactivité est-elle toujours bien perçue dans la sphère professionnelle ?

Vidéos

Êtes-vous dépendant au travail ?

Le work addict fait partie de notre univers professionnel. C’est notre voisin du bureau, notre manager ou peut-être vous-même ?

Êtes-vous dépendant au travail ?

Question RH

Mon futur boss peut-il revenir sur sa promesse d’embauche ?

Après plusieurs mois de recherche d’emploi, vous venez enfin de dénicher le précieux sésame tant convoité : une promesse d’embauche. Vous vous imaginez déjà gravir les échelons, quand soudain un coup de fil met fin à vos rêves : celui qui devait être votre futur patron renonce à vous embaucher !

En a-t-il réellement le droit ? Quelle est la valeur légale d’un tel document ?

Billets blogueurs

Les gens se méfient de la technologie

Les gens ont aujourd’hui tendance à se méfier de la technologie, même en entreprise. Une minorité d’entre-eux choisissent de l’éviter, dans la mesure de leur possible. Certains le font par choix, mais la plupart le font plutôt par peur.

Alors, qu’y a-t-il derrière tout ça, et que peut-on faire ?

Dossiers

Réfractaires à l’innovation : à qui la responsabilité ?

Les nouveaux outils du numérique et plus largement l’innovation sont autant d’enjeux primordiaux pour la compétitivité des entreprises.

Comment survivre professionnellement dans ce qui peut devenir une jungle pour le réfractaire aux évolutions ? Doit-on absolument le convaincre de s’ouvrir et quelles sont les vraies barrières au changement de comportement ?

Débats

Innovation dans l’entreprise : les RH doivent–ils mettre la main à la pâte ?

Si l’innovation constitue un facteur essentiel de compétitivité économique, elle ne peut être aujourd’hui réduite uniquement à la recherche et aux brevets. Outre les aspects purement techniques, ce large concept doit en effet venir s’inscrire dans tous les domaines chers à l’entreprise : marketing, commercial, management…

Dans ce cadre, les RH ont-ils un rôle à jouer dans l’adoption des salariés à l’innovation ? Nous avons posé la question à deux experts. Réponse en débat…