Coin jeunes diplômés

Entretien avec Cyril, étudiant en école d’ingénieurs

En décembre 2014, Expectra a organisé avec l’ISTIA, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, un challenge entre les étudiants de dernière année. Chaque équipe devait concevoir un robot Lego en 72 heures et le confronter aux autres, jusqu’à l’ultime épreuve :  la bataille finale. Le principe de ce concours « Game of Robots » (#GOR) est inspiré de […]

Coin jeunes diplômés

Entretien avec Emmanuel, étudiant en école d’ingénieurs

En décembre 2014, Expectra a organisé avec l’ISTIA, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, un challenge entre les étudiants de dernière année. Chaque équipe devait concevoir un robot Lego en 72 heures et le confronter aux autres, jusqu’à l’ultime épreuve :  la bataille finale. Le principe de ce concours « Game of Robots » (#GOR) est inspiré de […]

Dossiers

La petite annonce est-elle morte ?

Incontournables il y a encore quelques années, internet a bouleversé la place réservée aux petites annonces en matière de recrutement. De là à penser que ce support touche à sa fin ? Pensez-vous encore aujourd’hui à formuler une annonce dans la presse écrite ou pour un quelconque titre papier ? Certainement pas ou peut-être exceptionnellement. […]

Coin jeunes diplômés

Entretien avec Brandan, étudiant en école d’ingénieurs

En décembre 2014, Expectra a organisé avec l’ISTIA, l’école d’ingénieurs de l’Université d’Angers, un challenge entre les étudiants de dernière année. Chaque équipe devait concevoir un robot Lego en 72 heures et le confronter aux autres, jusqu’à l’ultime épreuve :  la bataille finale. Le principe de ce concours « Game of Robots » (#GOR) est inspiré de […]

Dossiers

Transformation digitale : bienvenue dans le nouveau monde du travail ?

Imaginez un monde où il serait possible d’accroître la productivité des salariés grâce aux objets connectés, une vie d’entreprise sans mail en interne… De simples théories au départ, les technologies digitales façonnent en réalité en permanence de nouvelles méthodes de travail.

Qu’apportent ces outils ? Avons-nous virtualisé nos relations professionnelles ? Et quelles conséquences pour le secteur des ressources humaines ?

Billets blogueurs

Digitalisation et management : qui transforme qui ?

La digitalisation est un des mots magiques du moment : il suffirait presque de l’accoler à son offre de services ou à son CV pour se voir auréolé de succès.

Mais est-ce ainsi que ses acteurs bien humains le vivent ? Comment la digitalisation change-t-elle les relations humaines entre collaborateurs, et en particulier le mode de management qui les lie ? Est-ce une transformation inéluctable à subir, ou un levier de management sur lequel on peut agir ?

Débats

Le robot est-il un meilleur recruteur que l’humain ?

Des tests d’intelligence, de raisonnement, d’aptitude, de connaissances ou encore de personnalité, des logiciels capables de lire et de filtrer les CV… Les algorithmes n’ont jamais été aussi présents au sein des ressources humaines.Mais tester la personnalité d’un candidat est-il le meilleur moyen de pronostiquer la performance d’un candidat ?

En d’autres termes, les robots sont-ils aujourd’hui en mesure de remplacer un recruteur ?

Vidéos

Interview d’Alexandre Pachulski de Talentsoft

Comment la digitalisation s’est-elle immiscée dans le monde du travail ?  Qu’est-ce que cela a changé dans notre rapport au travail ? Quels seront les prochains changements à venir ?

Réponses en images.

Question RH

En arrêt longue maladie, puis-je bénéficier du maintien de salaire ?

D’après la loi sur la mensualisation du 19 juillet 1978, tout employeur est dans l’obligation d’assurer aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise un maintien de leur salaire en cas d’arrêt de travail.

Mais cette disposition peut-elle s’appliquer dans le cas d’un arrêt de travail de longue durée ? Eléments de réponses…