Dossiers

Génération Y : entre stéréotypes & réalité

Chaque génération est le reflet de l’époque qui l’a vue grandir et vivre, lui collant ainsi des traits de personnalité à la peau. Technophile, moins concernée par la culture d’entreprise, plus mobile…

Quelle est la part du vrai et du faux qui entoure la génération Y ? Arrive-t-elle à adopter les codes actuels du travail ? De son côté, l’entreprise comprend-t-elle ses nouvelles attentes pour préparer au mieux son intégration ?

Billets blogueurs

Liberté, flexibilité, télétravail, what else ?

Lorsqu’à 22 ans, je me suis fait débaucher pour la première fois, mon père au téléphone m’a félicité en espérant que “la prochaine fois ça sera Renault ou France Télécom”. Et ce fut le même son de cloche, lorsqu’un an plus tard, j’ai encore changé de société. Renault ou France Télécom.

Voilà les idéaux que nous ont donnés nos parents. Pourquoi ?

Débats

Génération Y : des patrons meilleurs managers que les générations précédentes ?

L’histoire et la personnalité de Mark Zuckerberg ont fait couler beaucoup d’encre, en mal comme en bien. Mais, un fait reste indéniable : le succès fulgurant de Facebook. Est-ce dû au style de management de son patron ? Les PDG de la Génération Y ont-ils compris quelque chose que leurs prédécesseurs avaient manqué ? Savent-ils mieux mener leurs […]

Question RH

Puis-je être renvoyé à cause de mon utilisation des réseaux sociaux ?

Des histoires circulent régulièrement sur la toile, comme celles de salariés renvoyés pour cause de propos tenus sur les réseaux sociaux ou de leur utilisation sur le lieu de travail… Mais est-ce réellement légal ? Les employeurs peuvent-ils avoir recours à ce genre de mesures drastiques ? Découvrez à quel point vous pouvez user des réseaux sociaux au bureau sans aller jusqu’à risquer votre poste.

Zoom région

Montpellier cristallise l’emploi qualifié en Languedoc-Roussillon

Concentrant 44 % des cadres du privé en Languedoc-Roussillon, l’agglomération montpelliéraine polarise l’activité régionale. Les secteurs de la programmation, du conseil aux activités informatiques, de la recherche et du développement scientifique dans des domaines à forte valeur ajoutée comme la santé ou les biotechnologies assurent l’essentiel des recrutements qualifiés…

Focus salaire

Comment négocier son salaire à l’embauche ?

Souvent considérée comme un point de friction pour les candidats, la négociation salariale ne s’improvise pas. Réaliser un benchmark en amont et savoir faire preuve de flexibilité vous aideront à convaincre vos interlocuteurs.