Dossiers

Quelle fin de carrière pour les seniors ?

Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un plan d'action ou un accord en faveur de l'emploi des seniors, sous peine de payer une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale. 

Si certaines entreprises ont pris le problème à bras le corps, d'autres se contentent de trouver des solutions pour éviter l'amende. Le sujet a en tous cas bel et bien investi l'espace public.

Débats

Faut-il imposer des quotas pour favoriser l’emploi des seniors ?

En théorie, tout le monde semble d'accord pour reconnaître aux seniors de grandes compétences et une nouvelle envie de poursuivre leur carrière.

Mais dans la pratique, difficile passé 50 ans de retrouver un emploi ou de se voir proposer une évolution de carrière intéressante.

Focus salaire

L’expérience paye dans les RH et le juridique

Dans le secteur RH et juridique, les profils justifiant d'au moins cinq ans d'expérience sont choyés.

Trois métiers en particulier voient leur rémunération augmenter radicalement après 5 ans d'expérience, selon notre baromètre des salaires 2010 : responsable des ressources humaines, assistant de direction, et juriste droit social.