Billets blogueurs

La crise économique est-elle synonyme de gel des salaires ?

Jean-Claude Trichet, président de la BCE a déclaré avant son départ :

« Augmenter les salaires est la dernière bêtise à faire en Europe. Lorsque je regarde le succès au sein de la zone euro, il est parfaitement clair que ceux qui ont su maîtriser leurs coûts connaissent un grand succès en matière de réduction du chômage. »

Dossiers

Salaire, une légère augmentation due au répit de 2011

Sans surprise, la morosité économique européenne a eu un impact sur les évolutions salariales enregistrées en 2012.

Toutefois, comme nous l’apprend la 10ème édition du baromètre des salaires cadres d’Expectra, le dynamisme reste de mise avec une augmentation moyenne de 2,4 % contre 2,9 % l’an passé.

Débats

Faut-il une transparence totale des salaires en entreprise ?

La transparence des salaires est un sujet qui tient le haut de l’affiche. Et pas seulement pour les ministres ou les hauts-dirigeants !

En face d’un modèle anglo-saxon qui évoque très librement les rémunérations, les entreprises françaises demeurent opaques… Peuvent-elles, doivent-elles évoluer ? Quels seraient les bienfaits et les risques d’une transparence totale ?

Question RH

Mon employeur peut-il me refuser une avance sur salaire ?

Réalisation d’un projet, difficultés financières… Un salarié a toujours la possibilité de demander à son employeur une avance sur salaire.

Un versement qui répond à des règles strictes, et des modalités de remboursement bien définies. Explications.

Zoom région

 Coup de projecteur, région par région

En province comme en Île-de-France, 54 % des cadres ont été augmenté en 2012.

Mais, comme le souligne le Baromètre des salaires cadres 2012, ce sont les managers franciliens qui affichent le plus fort optimisme. 21,5 % d’entre eux s’attendent à une hausse de leur salaire l’an prochain conte 16,7 % en province.

Focus salaire

Comment négocier une promesse d’augmentation ?

Vous êtes bien parti pour avoir le job. Mais le salaire proposé par le recruteur est en dessous de vos attentes.

Rien ne vous empêche de proposer à ce dernier une augmentation dans le temps. Voici comment argumenter.

Pourquoi votre patron devrait vous augmenter demain ?

Vidéos

Pourquoi votre patron devrait vous augmenter demain ?

Augmentation du coût de la vie, performance, dépassement de vos objectifs,… les arguments ne manquent pas mais rares sont ceux qui font vraiment mouche. Curieux, nous sommes allés à votre rencontre pour recueillir vos expériences et surtout les arguments qui ont fonctionné pour vous !

Vos réactions en vidéo, dans ce micro-trottoir réalisé par nos équipes.