Question RH

Jusqu’où peut-aller la prise de référence ? Puis-je refuser une mutation ? Comment protéger ma vie privée au travail ?
Retrouvez toutes les réponses de nos professionnels des ressources humaines aux questions emplois que vous vous posez et soyez informés de l’actualité du secteur des ressources humaines.

Comment se former avec les outils du web 2.0

E-learning, serious games, mobile-learning… Si les outils pour se former sont de plus en plus nombreux et innovants, force est de constater qu’ils ne sont pas toujours correctement utilisés.

À quels salariés s’adressent-ils ? Dans quels cadres les plébisciter ?

Eléments de réponse.

Oeuvrer pour la solidarité, est-ce possible en entreprise ?

Démarche RSE oblige, de plus en plus d’entreprises tentent de mettre en place des actions de solidarité et d’y faire participer leurs collaborateurs.

Pour les accompagner dans leurs efforts, il existe plusieurs dispositifs, notamment le mécénat de compétences et le congé de solidarité internationale.

En entretien de recrutement, qu’entend-on exactement par discrimination ?

Tout processus de recrutement a pour objet de sélectionner, séparer, distinguer un candidat parmi les autres.

Un principe qui correspond tout à fait à la définition que donne le dictionnaire du mot discrimination. Mais au niveau légal, ce terme prend une tournure négative si la sélection effectuée s’opère sur un critère jugé discriminatoire.

Congés payés, sans solde, familiaux… quels sont les devoirs de l’employeur ?

Qu’ils exercent à temps plein, temps partiel, en CDD ou CDI, tous les salariés ont droit à des jours de repos.

Du congé payé basique aux jours fériés et congés parentaux, chacun d’entre eux est régi par des conditions et des règles spécifiques que se doivent de respecter les entreprises.

Rémunération : à quels avantages prétendre ?

La rémunération ne se compose pas uniquement du salaire.

Si une augmentation n’est pas envisageable en raison de la situation économique ou de la politique d’une entreprise, il existe d’autres avantages que les salariés peuvent négocier.

Contrats d’intérim, quelles sont les spécificités qui les distinguent des CDD

Remplacement d’un salarié absent, mission exceptionnelle, accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, travaux saisonniers…

Comme le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat d’intérim (CTT) a pour vocation de répondre à un besoin précis et ponctuel et non pas de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente d’une entreprise.