L'actualité RH

Selon la 17e édition du Baromètre Expectra, les salaires des cadres ont augmenté au niveau national de 2,4 % en 2019, soit la deuxième plus forte hausse depuis 7 ans. Au niveau régional, de nombreuses disparités demeurent.

Un emploi dans une entreprise, c’est la somme de plusieurs facteurs : une ambiance de travail, un salaire plus ou moins satisfaisant, des collègues plus ou moins aimables, une motivation (ou son absence) pour ses missions, un taux de pression plus ou moins élevé, un manager plus ou moins sympathique, une qualité et un équilibre de vie…

Le bon équilibre managérial a besoin de trois points d’appui, à valeur égale : la confiance en soi, l’estime de soi et l’affirmation de soi. Il en va de même pour tout homme et toute femme afin d’aller de l’avant et construire sa carrière.

Qualité indispensable à la réussite professionnelle, la confiance en soi incite les autres à nous faire confiance en retour. En ressources humaines et management, elle constitue le terreau fertile sur lequel va croître un autre atout essentiel : le leadership.

Captiver un auditoire, faire valoir son point de vue, fédérer, se montrer diplomate… Ce type d’aptitude prime-t-il sur la qualité du travail pour obtenir une promotion ?

En quoi notre façon de nous exprimer influe l’image que l’on renvoie en entreprise ? Qu’est ce qu’un bon orateur, à quoi le reconnaît-on et comment le devient-on ?

Intégrer une nouvelle entreprise pour manager une (grande) équipe n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Comment gagner ses galons et se faire reconnaître en tant que responsable hiérarchique ?

Si aborder la question du salaire en entretien n’est jamais une partie de plaisir, elle peut rapidement apparaître insurmontable lorsque l’on manque de confiance en soi.