Dossiers

La solidarité (re)naît en temps de crise

Face à la crise sanitaire engendrée par la pandémie de Covid-19, les entreprises françaises se sont mobilisées très tôt. Retour sur les initiatives solidaires qui nous ont mis du baume au cœur.

Dossiers

L’impact du confinement sur l’équilibre vie pro/vie perso

Maintenir l’équilibre entre travail et vie privée est déjà complexe en temps normal. En pleine crise sanitaire liée au COVID-19, cela peut s’avérer encore plus compliqué. Comment le confinement fragilise-t-il l’organisation vie pro / vie personnelle ?

Dossiers

Top 10 des MOOC pour se former à distance

Face au confinement, un certain réservoir de temps libre peut se profiler : c’est l’occasion d’approfondir ou d’acquérir de nouvelles compétences. Voici une sélection non exhaustive des meilleurs cours en ligne

Dossiers

Management à distance : comment s’adapter ?

Le confinement dû au covid-19 contraint toutes les entreprises qui le peuvent à mettre en place le télétravail de ses collaborateurs. Mais comment manager à distance de façon efficace ?

Billets blogueurs

Quand l’intime devient suspect

Vendredi, 18 h 45. Je m’apprête à envoyer le mail qui viendra clôturer ma journée. Au programme ce soir : un dîner chez des amis. Sur mon épaule, Justin le CEO : “Pale Ale ou IPA ?”. Comment avais-je pu oublier ?

Dossiers

Vie pro et vie perso : mélange positif ou explosif ?

Ramener du travail à la maison, passer des appels privés durant les heures de bureau, monter une boîte avec son ami d’enfance ou aller boire un verre entre collègues est devenue banal.

Débats

Management et amitié font-ils bon ménage ?

Une bonne ambiance au travail est généralement idéale pour une meilleure efficacité. Pour autant, le mélange des genres fait-il bon ménage ?

Vidéos

Franck Ropers, coach en motivation et performance.

Franck Ropers, ancien athlète de haut niveau, aujourd’hui coach de vie et youtubeur au million d’abonnés nous partage sa vision du blurring et ses conseils pour gérer son temps de travail.

Question RH

Comment lutter contre le favoritisme en entreprise ?

Il est dans la nature humaine d’avoir plus d’affinités et sympathies envers certaines personnes. Pourtant, un manager se doit de faire preuve de neutralité et d’équité dans le traitement de son équipe.