Prises de parole

Les ressources humaines sont par nature… humaines et donc riches de rencontres et de discussions, animées à la fois par l’expertise et la passion.
Cette rubrique est là pour échanger les idées et confronter les points de vue,qu’ils viennent de la rue, des réseaux sociaux, ou de nos experts.

Encadrement ou souplesse: comment gérer les réseaux sociaux au travail ?

Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn… loin d’être réservés à la sphère privée, les réseaux sociaux sont devenus une réalité incontournable au travail.

La question n’est plus de savoir si les entreprises doivent les intégrer mais plutôt de réfléchir à la manière de le faire. Avec souplesse ou encadrement ?

Gestion de carrière, à vos outils !

À l’heure où les entreprises réfléchissent en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de talent management, les collaborateurs doivent eux aussi passer en mode « gestion de carrière ».

Qu’il s’agisse d’évoluer en interne ou de se reconvertir à un autre métier, il existe des outils pour vous aider à prendre en main votre destin professionnel.

Participatif ou directif : quel style de management adopter ?

Si le célèbre adage de Machiavel « diviser pour mieux régner » en a convaincu plus d’un en son temps, nul ne peut ignorer à présent sa désuétude.

Aujourd’hui, deux tendances de management organisent le partage des responsabilités, rendant tour à tour le manager ferme et autoritaire ou souple et conciliant. Directive ou participative, deux théories s’opposent.